随着社会的发展，各行各业的员工都会遇到一些突发的情况，例如公司裁员、业务调整等，导致员工无法正常工作。这时，员工可能会被安排到待岗状态，但是待岗期间员工的权益如何得到维护呢？本文将从劳动法待岗规定的角度，为大家详细介绍员工应如何理解及维护自身权益。
一、什么是待岗状态？
待岗状态是指员工因工作原因，暂时无法从事正常工作，但是又未解除劳动合同的状态。待岗期间，员工不需要上班，但是需要按照公司的规定参加培训、接受调整等工作，同时享有相应的待遇和权益。
二、待岗期间员工的权益
1. 薪酬待遇
在待岗期间，员工的基本工资、绩效工资、津贴等待遇应当得到保障，不得降低或者取消。同时，公司还应该为员工缴纳社会保险和住房公积金等。
2. 健康保险
在待岗期间，员工仍然享有公司提供的健康保险，保障员工的身体健康。
3. 工龄计算
待岗期间，员工的工龄应当继续计算，不会因为待岗而中断。
4. 员工培训
公司可以安排待岗员工参加培训、学习等活动，提高员工的专业技能和知识水平。
5. 其他权益
待岗期间，员工还应该享有其他的权益，例如公司提供的员工福利、休假等。
三、员工应如何维护自身权益？
1. 了解法律法规
员工在待岗期间，应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，及时向公司提出自己的诉求。
2. 与公司协商
员工在待岗期间，应当与公司协商，了解公司的安排和规定。如果公司存在违法行为，员工可以通过协商、申诉等方式维护自身权益。
3. 保留证据
员工在待岗期间，应当保留相关证据，例如公司的通知、工资单等。这些证据可以为员工维权提供有力的支持。
4. 寻求法律援助
如果员工的权益得不到保障，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
结语：
待岗状态对于员工来说是一种不幸的遭遇，但是员工并不应该因此失去自己的权益和尊严。在待岗期间，员工应当了解自己的权益和义务，与公司协商，保留证据，寻求法律援助等方式维护自身权益。同时，公司也应该遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
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