劳动仲裁时效是指在规定的时间内提起劳动仲裁的权利，如果超过规定时间，就会失去劳动仲裁的权利。但是，在某些情况下，劳动仲裁时效可以被中断。那么，究竟哪些情况下可以中断劳动仲裁时效呢？本文将为您详细介绍。
一、什么是劳动仲裁时效？
首先，我们需要了解什么是劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动者或者用人单位对劳动争议提出仲裁申请的时效期限为一年。也就是说，如果在一年内没有向劳动仲裁机构提出仲裁申请，就会失去仲裁的权利。
二、哪些情况下可以中断劳动仲裁时效？
虽然劳动仲裁时效期限为一年，但是在以下情况下，可以中断劳动仲裁时效：
1. 提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，当事人在劳动仲裁时效期限届满前向人民法院提起诉讼的，劳动仲裁时效期限中断。也就是说，如果在劳动仲裁时效期限届满之前向人民法院提起诉讼，劳动仲裁时效就会中断。
2. 申请仲裁
当事人在劳动仲裁时效期限届满前向劳动仲裁机构申请仲裁的，劳动仲裁时效期限中断。也就是说，如果在劳动仲裁时效期限届满之前向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁时效就会中断。
3. 仲裁程序中的调解
当事人在劳动仲裁程序中，经劳动仲裁机构调解达成和解协议的，劳动仲裁时效期限中断。也就是说，在劳动仲裁程序中，如果经过调解达成和解协议，劳动仲裁时效就会中断。
4. 调解书送达
当事人在劳动仲裁时效期限届满前，已经向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但是劳动仲裁机构未在规定期限内作出调解或者仲裁裁决，当事人向人民法院申请执行的，劳动仲裁时效期限中断。也就是说，在劳动仲裁时效期限届满之前，如果已经向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但是劳动仲裁机构未在规定期限内作出调解或者仲裁裁决，当事人向人民法院申请执行，劳动仲裁时效就会中断。
三、小结
劳动仲裁时效中断的规定是为了保障当事人的权益。在以上情况下，劳动仲裁时效可以被中断，当事人可以继续行使劳动仲裁的权利。但是，在行使劳动仲裁权利的过程中，当事人需要注意时效期限，避免失去劳动仲裁的权利。
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