劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式，通常会在劳动争议发生后，由劳动者向劳动仲裁*会提起申请。然而，在提交劳动仲裁申请后，劳动者需要等待一段时间才能得到仲裁结果。那么，劳动仲裁提交后多久通知单位呢？通知单位的时限是多少天呢？本文将为您一一解答。
一、劳动仲裁提交后通知单位的时限
在劳动仲裁过程中，通知单位是必不可少的一步。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“仲裁*会应当自收到申请书之日起五日内将申请书副本送达被申请人。”也就是说，劳动仲裁*会应该在收到申请书之后的五天内将申请书副本送达给被申请人，也就是单位。这个时限是法律规定的，单位也必须在这个时限内收到申请书。
二、劳动仲裁提交后通知单位的方式
在劳动仲裁提交后，通知单位的方式有多种。通常情况下，劳动仲裁*会会采用以下方式通知单位：
1.书面送达
书面送达是最常见的一种通知方式。劳动仲裁*会会将申请书副本通过邮寄或快递的方式送达给单位。单位收到申请书之后，需要在规定的时间内做出答辩。
2.口头通知
口头通知是指劳动仲裁*会通过电话或当面告知单位收到申请书的情况。这种方式比较直接，但不够规范，容易出现误解。
3.电子邮件通知
电子邮件通知是近年来逐渐流行的一种通知方式。劳动仲裁*会会将申请书副本通过电子邮件的方式发送给单位，单位可以在规定的时间内做出答辩。
三、劳动仲裁提交后通知单位的注意事项
在劳动仲裁提交后，通知单位是一项非常重要的工作，需要注意以下几点：
1.注意时限
劳动仲裁*会在收到申请书之后的五天内将申请书副本送达给单位，单位也必须在规定的时间内收到申请书。如果单位没有按时收到申请书，可能会导致案件被驳回。
2.注意方式
通知单位的方式可以采用书面送达、口头通知或电子邮件通知。不同的方式有不同的优缺点，需要根据具体情况进行选择。
3.注意答辩
单位在收到申请书之后，需要在规定的时间内做出答辩。如果单位没有按时做出答辩，可能会导致仲裁结果不利于单位。
总之，劳动仲裁提交后通知单位是一项非常重要的工作，需要注意时限、方式和答辩等问题。如果您在劳动仲裁过程中遇到问题，可以咨询专业的劳动仲裁律师，获取更好的解决方案。
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