劳动仲裁是指在劳动争议案件中，由劳动仲裁*会进行调解或者仲裁，解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁中，证据是非常重要的，因为只有凭借足够的证据，才能让仲裁*会做出正确的判断。那么，劳动仲裁怎么找证据呢？下面，我们就来介绍几种有效的证据收集方法。
一、收集书面证据
书面证据是指一切能够以文字、符号或者图形等形式表达的证据。在劳动争议案件中，书面证据包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，是劳动争议案件中最常见的证据之一。在劳动仲裁中，要特别注意对劳动合同的保存和备份。
2.工资单：工资单是反映劳动报酬的重要证据，可以反映出雇主是否按照劳动合同约定支付工资。在劳动争议案件中，要注意保存工资单，并及时备份。
3.证明信：证明信是指由单位或者个人出具的证明文件，可以证明某一事实的真实性。在劳动争议案件中，证明信可以作为重要的证据之一。
二、收集口头证据
口头证据是指通过口头陈述或者录音等方式表达的证据。在劳动争议案件中，口头证据包括但不限于以下几种：
1.证人证言：证人证言是指由具有法定资格的人员出庭作证，证明某一事实的真实性。在劳动仲裁中，证人证言是非常重要的证据之一。
2.当事人陈述：当事人陈述是指由当事人自己陈述某一事实的真实性。在劳动仲裁中，当事人陈述也是非常重要的证据之一。
三、收集物证
物证是指可以直接证明某一事实的物品或者文书等。在劳动争议案件中，物证包括但不限于以下几种：
1.工作日志：工作日志是记录员工工作情况的重要文书，可以反映出员工的工作情况和工作成绩。
2.监控录像：监控录像可以反映出某一*的真实情况，是非常重要的物证之一。
3.电子邮件、短信等：电子邮件、短信等可以反映出某一事实的真实情况，也是非常重要的物证之一。
综上所述，收集证据是劳动仲裁中非常重要的一环。在收集证据的过程中，要注重保存和备份，确保证据的真实性和完整性。同时，要注意证据的合法性和有效性，避免因证据不足而影响案件的处理。
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