劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，是指雇员与雇主之间发生劳动争议时，通过仲裁*会进行调解和裁决的过程。在劳动仲裁的过程中，申请仲裁需要注意一些时间节点，本文将为大家详细介绍。
一、劳动仲裁受理时间的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受理时间为60天。即自劳动争议发生之日起60天内，申请人应当向劳动争议仲裁*会申请仲裁。超过60天的，申请人的申请将被视为逾期申请，仲裁*会将不予受理。
二、申请仲裁需要注意哪些时间节点
1.发生劳动争议的时间
发生劳动争议是申请仲裁的前提，因此申请人需要明确劳动争议发生的具体时间。如果申请人不能确定具体时间，可以提供相关证据来证明争议的发生时间。
2.申请仲裁的时间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受理时间为60天。因此申请人需要在60天内向劳动争议仲裁*会申请仲裁，否则申请将被视为逾期申请，仲裁*会将不予受理。
3.劳动仲裁期限
劳动仲裁期限为45天，即仲裁*会应当在收到申请之日起45天内作出裁决。如果案件复杂，需要延长期限的，仲裁*会可以延长15天。
4.送达时间
仲裁裁决书一般是通过邮寄的方式送达给当事人。因此，当事人需要注意裁决书的送达时间，如果在规定时间内没有收到裁决书，可以向仲裁*会申请重新送达。
三、劳动仲裁申请的流程
1.申请仲裁
申请人需要向当地劳动争议仲裁*会申请仲裁，提交申请书和相关证据。
2.仲裁庭组建
仲裁*会将根据申请的案件性质和争议的事实情况，组建仲裁庭。
3.开庭审理
仲裁庭将根据申请人和被申请人的陈述和证据，进行庭审，并作出裁决。
4.送达裁决书
仲裁裁决书将通过邮寄的方式送达给当事人。
四、劳动仲裁申请的注意事项
1.申请人需要准备充分的证据，以证明自己的权利主张。
2.申请人需要注意申请仲裁的时间，不要超过规定的60天。
3.申请人需要在规定的时间内缴纳仲裁费用，否则申请将不予受理。
4.申请人需要注意仲裁庭的组建情况，确保仲裁庭的公正性和客观性。
5.当事人需要在规定时间内履行仲裁裁决，否则将承担法律责任。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，申请人需要注意仲裁受理时间的规定，以及申请仲裁需要注意的时间节点。同时，在仲裁申请的过程中，申请人需要准备充分的证据，确保自己的权益得到保护。
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