作为一名劳动者，我们的工资是我们劳动的成果，是我们劳动的应得报酬。但是，有些公司为了自己的利益，会采取一些不正当的手段来扣除我们的工资，这样不仅违法，而且对我们的生活造成了很大的影响。那么，当公司违法扣工资时，我们应该如何解决呢？本文将介绍一些法律途径和应对策略，希望能给大家提供一些帮助。
一、法律途径
1.劳动仲裁
当公司违法扣工资时，我们可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指双方自愿协商，通过仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。在劳动仲裁中，我们需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。如果仲裁机构认定公司存在违法行为，会做出相应的裁决，要求公司赔偿我们的工资。
2.提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，我们可以选择提起诉讼。在提起诉讼前，我们需要咨询律师，了解相关法律规定。如果公司违法扣工资的事实清楚，证据充分，我们有可能获得胜诉，并获得相应的赔偿。
二、应对策略
1.与公司协商
当发现公司存在违法扣工资的行为时，我们可以先与公司协商，了解具体情况。如果是误解或者是管理不当导致的问题，我们可以通过协商来解决。在协商时，我们需要保留相关证据，并与公司协商达成一致意见。
2.向上级部门反映
如果公司不愿意与我们协商，我们可以向上级部门反映情况。在反映时，我们需要提供相关证据，并说明公司存在的违法行为。如果上级部门认定公司存在违法行为，会采取相应的措施，保护我们的合法权益。
3.寻求媒体曝光
如果公司依然不作为，我们可以寻求媒体曝光。在曝光时，我们需要提供相关证据，并向媒体反映公司存在的违法行为。通过媒体曝光，可以引起社会的关注，并对公司施加一定的压力，促使公司赔偿我们的工资。
总之，当公司违法扣工资时，我们需要保持冷静，采取合适的应对策略。如果公司存在违法行为，我们可以选择通过劳动仲裁或提起诉讼来解决。同时，我们也可以通过与公司协商、向上级部门反映、寻求媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。希望大家能够了解相关法律规定，保护自己的合法权益。
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