作为一个伤残职工，解除劳动合同是一件非常棘手的事情。不仅需要考虑到自身的利益，还需要考虑到公司的利益。那么，在解除劳动合同时，需要注意哪些事项呢？下面，我们就来详细了解一下。
一、合同解除的原因
首先，解除劳动合同的原因是非常重要的。伤残职工解除劳动合同主要有以下几种情况：
1.因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，被认定为丧失或部分丧失劳动能力的；
2.因工负伤致残，经过劳动能力鉴定，被认定为丧失或部分丧失劳动能力的；
3.因工作原因患职业病，被鉴定为劳动能力丧失或部分丧失的；
4.因工作原因患职业病，被鉴定为需要转岗或者需要调整工作岗位的；
5.因工作原因患职业病，被鉴定为需要休养的；
6.因工作原因患职业病，被鉴定为病情稳定，但需要定期治疗和观察的。
二、解除劳动合同的程序
在解除劳动合同时，程序也是非常重要的。伤残职工解除劳动合同的程序主要有以下几个步骤：
1.提出书面申请。伤残职工需要向公司提出书面申请，说明自己的情况和解除劳动合同的原因。
2.劳动能力鉴定。公司需要安排劳动能力鉴定，鉴定结果将作为解除劳动合同的依据。
3.与公司协商。在鉴定结果出来之后，伤残职工需要与公司协商解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、解除方式、经济补偿等。
4.签订解除劳动合同协议。在协商一致后，双方需要签订解除劳动合同协议，并按照协议的约定履行各自的义务。
5.办理相关手续。解除劳动合同后，需要办理相关手续，如社会保险、公积金等的转移和注销。
三、注意事项
在解除劳动合同时，还需要注意以下几点：
1.合法性。解除劳动合同必须符合法律法规的规定，否则将会受到法律的制裁。
2.协商一致。在解除劳动合同时，双方必须通过协商达成一致，否则将会产生不必要的纠纷。
3.经济补偿。伤残职工解除劳动合同后，公司需要给予一定的经济补偿，具体标准由当地政府规定。
4.维护自身权益。伤残职工解除劳动合同时，需要维护自身的权益，如保留证明、调动社保等。
5.及时办理手续。解除劳动合同后，需要及时办理相关手续，否则将会影响到自身的权益。
总之，伤残职工解除劳动合同是一件非常复杂的事情，需要注意各种细节。只有在合法、合规的前提下，才能保障自身的权益。
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