在中国，劳动争议的解决方式有多种，其中仲裁是最常用的一种方式。在劳动争议中，双方当事人可以选择通过仲裁来解决问题。但是，如果仲裁结果是继续履行劳动合同，那么仲裁继续履行劳动合同的风险也会随之而来。本文将介绍仲裁继续履行劳动合同的风险以及如何避免劳动争议的风险。
一、仲裁继续履行劳动合同的风险
1.1 无法履行
如果仲裁结果是继续履行劳动合同，那么雇主和雇员都需要继续履行原有的劳动合同。但是，如果雇主或雇员无法履行，就会面临一系列的风险。
例如，如果雇主无法支付工资，那么雇员可能会提起诉讼或申请强制执行。如果雇员无法履行工作职责，那么雇主可能会解除劳动合同并要求雇员赔偿损失。
1.2 继续劳动的不满意
如果仲裁结果是继续履行劳动合同，那么双方当事人可能会因为之前的劳动争议而感到不满意。这种不满意可能会导致工作质量下降、员工离职等问题。这些问题可能会进一步影响企业的经营状况。
1.3 仲裁费用
如果通过仲裁解决劳动争议，那么仲裁费用将由双方当事人共同承担。如果仲裁结果是继续履行劳动合同，那么雇主和雇员都需要承担一定的仲裁费用。这些费用可能会对企业的经营造成一定的压力。
二、如何避免劳动争议的风险
2.1 建立完善的劳动合同
建立完善的劳动合同是避免劳动争议的关键。劳动合同应该详细说明雇员的工作职责、工资待遇、工作时间、休息时间、保险福利等内容。如果劳动合同存在模糊或不完整的条款，那么双方当事人就可能会在未来的劳动争议中产生分歧。
2.2 建立良好的沟通机制
建立良好的沟通机制可以帮助双方当事人及时解决问题，避免劳动争议的产生。企业应该建立员工投诉和建议的渠道，及时回应员工的问题和关切。同时，企业也应该建立管理机制，及时发现和解决潜在的问题。
2.3 建立良好的企业文化
建立良好的企业文化可以帮助企业吸引和留住优秀的员工。优秀的员工通常会对企业有更高的忠诚度，并且更愿意为企业做出贡献。因此，企业应该注重员工的培训和发展，提高员工的工作满意度和归属感。
三、结论
劳动争议是企业经营中不可避免的问题。通过仲裁解决劳动争议可以帮助企业及时解决问题，避免损失的扩大。但是，仲裁继续履行劳动合同的风险也需要引起企业的重视。企业应该建立完善的劳动合同、良好的沟通机制和企业文化，以避免劳动争议的产生。
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