关键词：两个月迟到30次
作为一名员工，我们都知道迟到是一件不好的事情。但是，如果你迟到了很多次，那么你的工作将会受到影响。那么，如果你已经迟到了30次，你的公司是否有权力辞退你呢？这是一个非常重要的问题，本文将从法律的角度解释这个问题，并提供应对策略。
法律上的解释
根据《劳动合同法》的规定，公司可以因为员工的违法行为而解除劳动合同。迟到虽然不是一种违法行为，但是如果你的迟到严重影响了工作进度和效率，那么公司有权解除你的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
因此，如果你的迟到已经严重影响了工作进度和效率，那么公司有权解除你的劳动合同。
应对策略
1. 调整作息时间
如果你经常迟到，那么你需要调整自己的作息时间。你可以提前一个小时起床，这样你就有足够的时间准备上班了。此外，你还可以提前离开家，这样你就可以避免交通拥堵。
2. 改变交通方式
如果你经常迟到是因为交通拥堵，那么你可以考虑改变交通方式。你可以选择骑自行车或步行上班，这样可以避免交通拥堵。此外，你还可以选择早一些时间出门，这样可以避免高峰期的交通拥堵。
3. 与领导沟通
如果你已经迟到了很多次，那么你需要与领导沟通。你需要向领导解释你的情况，并向领导保证你会改正自己的错误。如果你能够向领导证明你的态度和努力，那么领导可能会给你一个机会。
小结
迟到虽然不是一种违法行为，但是如果你的迟到严重影响了工作进度和效率，那么公司有权解除你的劳动合同。因此，作为一名员工，我们需要时刻注意自己的作息时间和交通方式，并与领导保持沟通。只有这样，我们才能够避免迟到的情况发生，保证工作的顺利进行。
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