关键词：不签劳动合同自己离职
在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的一种法律形式。但是，有些人可能会选择不签劳动合同就自己离职。这样做会有哪些法律后果呢？本文将为您详细介绍。
一、什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。它是保障劳动者权益的一种法律形式，是劳动者与用人单位之间的一份重要的法律文件。
二、不签劳动合同自己离职的法律后果
1.无法获得合法的赔偿
如果劳动者不签订劳动合同就自己离职，那么他将无法获得合法的赔偿。因为在没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间并没有明确的权利义务关系。
2.无法享受法定的社会保险
在我国，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者不签订劳动合同就自己离职，那么他将无法享受法定的社会保险。
3.可能会被视为违法离职
如果劳动者不签订劳动合同就自己离职，那么他可能会被视为违法离职。根据我国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，双方必须依法签订。如果劳动者违反了这个规定，那么他就可能被视为违法离职。
4.可能面临经济赔偿
如果劳动者不签订劳动合同就自己离职，那么他可能面临经济赔偿。因为在没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间并没有明确的权利义务关系。如果劳动者自己离职给用人单位造成了经济损失，那么他就可能面临经济赔偿。
三、如何避免不签劳动合同自己离职的法律后果？
1.签订劳动合同
劳动合同是保障劳动者权益的一种法律形式，是劳动者与用人单位之间的一份重要的法律文件。如果劳动者签订了劳动合同，那么他就可以避免不签劳动合同自己离职的法律后果。
2.与用人单位协商
如果劳动者与用人单位之间存在一些问题，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或者劳动争议仲裁*会申请仲裁或者调解。
3.咨询律师
如果劳动者对自己的权益存在疑问，可以咨询律师。律师可以帮助劳动者了解自己的权益，并提供相应的法律建议。
四、总结
不签劳动合同自己离职会有很多法律后果，劳动者应该认真对待劳动合同这个法律文件，保护自己的权益。如果劳动者遇到了问题，可以通过签订劳动合同、与用人单位协商、咨询律师等方式来解决。
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