试用期是很多公司用来筛选人才的一个环节，对于试用期员工来说，试用期内的表现很重要，也是能否留在公司的关键。但是，如果试用期员工在试用期内遇到了不满意的工作环境或者其他原因，想要辞职，公司是否可以不让试用期员工走呢？试用期员工有哪些权利呢？
一、试用期员工可以辞职
试用期员工与正式员工一样，都是有权辞职的。试用期员工辞职应该书面告知公司，并且需要提前一个月告知公司，否则公司可以要求试用期员工赔偿。
二、试用期员工有权离职三天
根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期员工可以在试用期内随时解除劳动合同，且不需要承担违约责任。如果公司不同意试用期员工离职，试用期员工可以按照解除劳动合同处理，有权离职三天。
三、公司不应该拒绝试用期员工离职
试用期员工有权辞职，公司不应该拒绝试用期员工的离职申请。如果公司不同意试用期员工离职，试用期员工可以向劳动仲裁机构投诉，要求公司承担违约责任。
四、试用期员工有权享受劳动保护
试用期员工同样享有劳动保护的权利。在试用期内，公司应该为试用期员工购买社会保险，提供安全、健康的工作环境，保障试用期员工的劳动权益。
五、试用期员工可以要求签订劳动合同
试用期员工在试用期满后，可以要求公司签订正式劳动合同。如果公司没有提出续签或者解除劳动合同的意向，试用期员工可以要求签订正式劳动合同，并且可以要求公司支付试用期工资。
六、试用期员工应该注意的问题
在试用期内，试用期员工应该注意以下问题：
1.不要违反公司规定，要遵守公司的纪律和规定；
2.要认真工作，争取得到公司的认可和信任；
3.要保护自己的合法权益，如工资、社会保险等；
4.要与公司保持良好的沟通，及时反映工作中遇到的问题。
总之，试用期员工是有权利辞职的，公司不应该拒绝试用期员工的离职申请。试用期员工应该注意保护自己的合法权益，遵守公司的规定，与公司保持良好的沟通，争取得到公司的认可和信任。
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