试用期是很多人进入新工作时必须经历的一个环节，它是新员工适应公司环境和工作职责的过程。但是，有时候你可能会发现自己并不适应这个工作，或者发现公司并不是你想象中的那样。这时候你想离开，但试用期却不让你辞职，这该怎么办呢？
首先，我们需要了解试用期的概念。试用期是用来检验新员工是否符合公司的要求，同时也是给新员工一个了解公司的机会。试用期通常为1-3个月，但是也有可能更长。在试用期内，公司可以随时解雇你，而你也可以随时离开。
但是，有些公司会在试用期内规定员工不得离职，这时候你该怎么办呢？
第一步：了解合同条款
首先，你需要仔细阅读你的雇佣合同，了解试用期的条款。如果你的合同中明确规定试用期内不得离职，那么你需要认真考虑你的选择。
第二步：与公司沟通
如果你真的不适应这个工作，或者发现公司并不是你想象中的那样，那么你可以与公司沟通。你可以向公司表达你的想法和困惑，看看是否可以找到一个解决方案。也许公司会给你提供一些培训或调整你的工作职责，让你更好地适应工作。
第三步：寻找新工作
如果公司不允许你离开，那么你只能寻找新的工作。在寻找新工作时，你需要注意以下几点：
1.不要在工作时间内寻找新工作，否则可能会对你的工作产生影响。
2.不要在社交媒体上公开表示你想离开公司，否则可能会引起公司的不满。
3.在面试时，不要提及你试用期内的状况，否则可能会让面试官对你产生疑虑。
第四步：向公司提出正式辞职
如果你已经找到了新工作，那么你需要向公司正式提出辞职。在提出辞职时，你需要注意以下几点：
1.遵守合同条款，提前通知公司。
2.在辞职信中表达感谢和道歉，避免产生不必要的矛盾。
3.在离开前，完成你的工作职责，避免给公司带来不必要的麻烦。
总结
试用期不让辞职可能会让你感到无助和困惑，但是你需要冷静思考和认真对待。你需要了解合同条款，与公司沟通，寻找新工作，最终向公司提出正式辞职。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免产生不必要的矛盾和影响。
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