工龄是指员工在公司工作的时间，通常是用来计算员工的工资、福利和退休金等。然而，在解除劳动合同时，工龄的认定却是一个非常棘手的问题。如果工龄计算有误，将会对员工的福利产生不良影响。因此，正确地计算工龄至关重要。本文将为您介绍如何正确计算工龄，以及解除劳动合同时工龄的认定。
一、如何计算工龄？
1. 从入职日期开始计算
员工的工龄从入职日期开始计算。例如，如果员工在2010年1月1日入职，那么他的工龄就应该从2010年1月1日开始计算。
2. 不包括试用期
试用期不算在工龄内。例如，如果员工的试用期为3个月，那么他的工龄应该从试用期结束后开始计算。
3. 包括年假、病假和产假等
员工在享受年假、病假和产假等带薪假期时，工龄应该继续计算。例如，如果员工在2010年1月1日入职，但在2011年5月1日到2011年6月1日请了一个月的病假，那么他的工龄应该从2010年1月1日开始计算，而不是从2011年6月1日开始计算。
4. 不包括无薪假期
无薪假期不算在工龄内。例如，如果员工在2010年1月1日入职，但在2011年5月1日到2011年6月1日请了一个月的无薪假期，那么他的工龄应该从2010年1月1日开始计算，但他的工龄不应该计算这一个月的无薪假期。
5. 包括转岗
员工转岗时，工龄应该继续计算。例如，如果员工在2010年1月1日入职，但在2012年1月1日转岗到另一个部门，那么他的工龄应该从2010年1月1日开始计算，而不是从2012年1月1日开始计算。
6. 包括合同期间
员工在公司签订的每一个劳动合同期间，工龄都应该继续计算。例如，如果员工在2010年1月1日入职，签订了一份3年的劳动合同，那么他的工龄应该从2010年1月1日开始计算，直到合同到期。
二、解除劳动合同工龄认定
在员工离职时，公司需要认定员工的工龄。通常情况下，公司会根据员工的档案资料来计算工龄。如果员工对公司计算的工龄有异议，可以提供相关证据来证明自己的工龄。如果公司拒绝认可员工提供的证据，员工可以向劳动争议仲裁*会申诉。
三、如何解除劳动合同工龄认定？
1. 提供相关证据
如果员工对公司计算的工龄有异议，可以提供相关证据来证明自己的工龄。例如，员工可以提供入职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明自己的工龄。
2. 向劳动争议仲裁*会申诉
如果公司拒绝认可员工提供的证据，员工可以向劳动争议仲裁*会申诉。劳动争议仲裁*会将会对双方提供的证据进行审查，并最终做出裁决。
四、结论
正确计算工龄对员工的福利和退休金等具有重要意义。在解除劳动合同时，工龄的认定也是非常重要的。员工需要了解如何正确计算工龄，并在需要时提供相关证据来证明自己的工龄。如果公司对员工提供的证据有异议，员工可以向劳动争议仲裁*会申诉。
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