劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动仲裁机构申请调解或仲裁的一种方式。那么，申请劳动仲裁在哪里申请呢？本文将为您详细解答。
一、劳动仲裁机构的种类
在我国，劳动仲裁机构分为两种类型：一种是由劳动行政部门设立的劳动争议仲裁机构，另一种是由工会组织设立的劳动争议仲裁机构。
二、申请劳动仲裁的条件
1.当事人之间存在劳动争议，即用人单位与劳动者之间的劳动关系发生了纠纷。
2.当事人已经履行了协议、合同和规章制度等约定，但仍然存在争议。
3.当事人可以提供证据证明他们已经协商解决劳动争议，但未能达成一致意见。
三、申请劳动仲裁的方式
1.书面申请
当事人可以书面申请劳动仲裁，申请书应当包括以下内容：
(1)申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等基本信息；
(2)被申请人的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等基本信息；
(3)劳动争议的具体情况，包括时间、地点、争议的内容和要求等；
(4)申请人认为的事实和理由；
(5)申请人的签名和日期。
2.口头申请
当事人也可以口头申请劳动仲裁，但必须在劳动争议发生之日起60日内提出申请。
四、申请劳动仲裁的流程
1.受理申请
劳动仲裁机构收到申请后，将在5日内受理，并通知当事人。
2.调解
劳动仲裁机构在收到申请后，可以根据情况进行调解，调解成功后，当事人可以签署调解协议书，协议书具有法律效力。
3.仲裁
如果调解失败，劳动仲裁机构将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭由主任仲裁员、仲裁员和人民陪审员组成，对劳动争议进行审理，并作出仲裁裁决。
4.执行
仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决。如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
五、申请劳动仲裁的注意事项
1.申请劳动仲裁的时限为60日，超过时限将无法受理。
2.申请书应当详细、准确地陈述争议的事实和理由，否则可能会影响仲裁结果。
3.当事人应当积极参与仲裁活动，提供充分的证据。
4.仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当履行裁决。
总之，申请劳动仲裁是一种维护自身权益的重要途径。当劳动争议发生时，当事人应当及时申请劳动仲裁，通过合法途径解决争议。
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