劳动合同是劳动者与用人单位之间的一份重要的法律文件，它规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务。但是，有些用人单位并不会与劳动者签订劳动合同，这时候该怎么办呢？本文将为大家详细介绍，没写劳动合同怎么处理，以及如何维护自己的合法权益。
一、没签订劳动合同的情况下，劳动者应该如何维护自己的权益？
1.要求用人单位签订劳动合同
作为一名劳动者，如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以主动要求用人单位签订劳动合同。在要求签订劳动合同之前，你可以向用人单位提出书面要求，要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，你可以向劳动仲裁*会或者劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者向人力资源社会保障局投诉。
2.合法维权
如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，你可以向劳动仲裁*会或者劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者向人力资源社会保障局投诉。在申请仲裁或者投诉之前，你需要准备好相关证据，例如工资单、社保缴纳证明等。
二、用人单位没有签订劳动合同的原因
1.用人单位不了解法律规定
有些用人单位没有签订劳动合同，是因为他们并不了解法律规定。这时候，劳动者可以向用人单位提供相关的法律法规，帮助用人单位了解法律规定，从而签订劳动合同。
2.用人单位违法经营
有些用人单位没有签订劳动合同，是因为他们违法经营，不想承担劳动法律规定下的责任。这时候，劳动者可以向劳动监察机构举报用人单位的违法行为，从而保护自己的合法权益。
三、如何避免没签订劳动合同的情况发生？
1.了解法律法规
作为一名劳动者，你应该了解相关的法律法规，知道自己的权利和义务，从而保护自己的合法权益。
2.与用人单位签订劳动合同
在与用人单位签订劳动合同之前，你应该认真阅读劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
3.及时维权
如果用人单位没有与你签订劳动合同，你应该及时维权，保护自己的合法权益。
小结：
没写劳动合同怎么处理，是一件比较麻烦的事情。作为一名劳动者，你应该了解相关的法律法规，知道自己的权利和义务，从而保护自己的合法权益。如果用人单位没有与你签订劳动合同，你可以通过要求签订劳动合同、合法维权等方式来维护自己的权益。最重要的是，在与用人单位签订劳动合同之前，你应该认真阅读劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
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