作为一名劳动者，拖欠工资是我们最不愿意遇到的事情之一。如果你的雇主已经拖欠了你的工资4个月，那么你需要采取行动来维护自己的权益。在本文中，我们将介绍一些法律途径，帮助你解决这个问题。
一、与雇主协商
如果你的雇主拖欠了你的工资，首先你应该尝试与雇主进行协商。你可以向雇主提出你的诉求，并要求雇主尽快支付你的工资。在协商的过程中，你需要保留好相关证据，例如工资条、劳动合同等。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并要求雇主支付你的工资。如果雇主仍然拒绝支付，劳动监察部门可以对雇主进行罚款，并强制执行工资支付。
三、提起劳动仲裁
如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种便捷、快速、低成本的解决劳动争议的方式。在劳动仲裁中，你需要向当地的劳动仲裁*会提交申请，并提供相关证据。劳动仲裁*会会对你的申请进行审理，并作出裁决。
四、向法院起诉
如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的要求，你可以选择向法院起诉。在法院诉讼中，你需要提供更加详细的证据，并请律师代表你进行诉讼。法院会对你的案件进行审理，并作出判决。如果判决结果有利于你，雇主必须支付你的工资。
五、注意事项
在采取法律途径解决拖欠工资的问题时，你需要注意以下几点：
1.保留好相关证据，例如工资条、劳动合同等。
2.尽可能与雇主进行协商，避免采取过激的行动。
3.选择适当的法律途径，根据自己的情况选择最合适的解决方式。
4.尽可能请律师代表自己进行诉讼，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总结
拖欠工资是一种常见的劳动争议，但是我们可以通过合法的途径来解决这个问题。在采取法律途径解决拖欠工资的问题时，我们需要注意保留好相关证据，尽可能与雇主进行协商，选择适当的法律途径，并请律师代表自己进行诉讼。希望本文能够对你解决拖欠工资的问题提供一些帮助。
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