近年来，强制加班没有加班费的问题越来越突出，很多公司为了降低成本，不顾员工权益，强制要求员工加班，却不给予加班费。这种做法不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的权益。那么，如果遇到这种情况，应该如何处理呢？本文将为您详细介绍相关法律规定和处理方式。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，第四十五条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付延长工作时间的工资报酬。”
根据上述法律规定，用人单位可以延长工作时间，但是必须经过工会和劳动者协商，并且每日和每月延长工作时间都有明确的限制。同时，用人单位必须向劳动者支付延长工作时间的工资报酬，也就是加班费。
二、如何处理
1.与用人单位协商
如果遇到强制加班没有加班费的情况，首先应该与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，可以要求用人单位出具书面证明，证明加班是强制性的，并且公司不会支付加班费。如果用人单位拒绝出具证明，可以向劳动监察部门投诉。
2.向劳动监察部门投诉
如果用人单位拒绝支付加班费，或者出具的证明不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付加班费。如果用人单位不配合，劳动监察部门可以对用人单位进行罚款或者强制执行。
3.向法院起诉
如果用人单位拒绝支付加班费，并且劳动监察部门的调解也没有效果，可以向法院起诉。在法院诉讼过程中，需要提供证据证明加班是强制性的，并且公司没有支付加班费。如果证据充分，法院会判决用人单位支付加班费，并且可以根据情节轻重进行罚款或者刑事处罚。
三、小结
强制加班没有加班费是一种违法行为，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付加班费。如果遇到这种情况，应该先与用人单位协商，要求用人单位支付加班费。如果协商无效，可以向劳动监察部门投诉，或者向法院起诉。无论采取什么方式，都需要充分准备证据，证明加班是强制性的，并且公司没有支付加班费。同时，也需要注意维护自己的合法权益，不要被用人单位欺压。
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