工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或患病，而在这种情况下，工人需要停止工作接受治疗。那么在工伤期间，工人的工资由谁来发放呢？是雇主还是社保局？这是很多人都比较关心的问题。本文将为大家解答这一问题，并提供一些操作步骤。
一、工伤期间工资由谁发放
在工伤期间，工人的工资由社保局来发放，而不是雇主。这是因为在我国，社会保险体系中有工伤保险这一项，工伤保险是由社保局来管理和发放的。当工人在工作过程中发生工伤后，社保局会根据工伤保险的规定来给予工人一定的工伤保险金，这其中就包括了工伤期间的工资。
二、工伤期间工资的计算方法
在工伤期间，工人的工资是按照其上岗前12个月的平均工资来计算的。具体计算方法如下：
1.首先，需要确定工人的工资计算期间，这一期间一般是从工人上岗之日起，到发生工伤前一个月的时间段。
2.然后，需要确定工人的工资计算基数，这个基数一般是工人上岗前12个月的平均工资。
3.最后，根据工人的实际伤残程度和工伤保险金的标准，来计算工人在工伤期间应该获得的工伤保险金。
三、申请工伤保险金的步骤
如果工人在工作过程中发生了工伤，需要申请工伤保险金，具体步骤如下：
1.第一步，工人需要及时到医院接受治疗，并在治疗过程中保留好所有的医疗证明和病历记录。
2.第二步，工人需要向所在单位或者社保局报告工伤情况，并提交相关的证明材料。
3.第三步，社保局会对工人的工伤情况进行评估，并根据工伤保险的规定来计算工伤保险金的数额。
4.第四步，社保局会将工伤保险金直接打入工人的银行账户中。
四、注意事项
在申请工伤保险金的过程中，需要注意以下几点：
1.工人需要及时向所在单位或者社保局报告工伤情况，否则可能会影响工伤保险金的申领。
2.工人需要保留好所有的医疗证明和病历记录，以便在申请工伤保险金时使用。
3.工人需要了解工伤保险的规定和标准，以便在申请工伤保险金时知道自己的权益和应该获得的保险金数额。
总之，在工伤期间，工人的工资由社保局来发放，而不是雇主。工人需要按照规定的步骤来申请工伤保险金，并保留好所有的医疗证明和病历记录。只有这样，才能保障工人在工伤期间的合法权益。
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