工伤带薪休假是指因工作原因受到伤害或者患病需要停工休养的职工，单位应当按照规定支付工资。但是，很多职工对于工伤带薪休假的工资计算和支付并不了解，导致自己的权益受到了侵犯。本文将为大家详细介绍工伤带薪休假的工资应该如何计算和支付。
一、工伤带薪休假的计算方式
根据国家《劳动保障监察条例》的规定，工伤带薪休假期间的工资，应当按照下列标准支付：
1. 工伤带薪休假期间，职工的工资应当不低于其本人在本单位工作时的平均工资。
2. 职工在工伤带薪休假期间享受社会保险待遇的，单位应当按照职工本人在本单位工作时的工资基数支付职工的社会保险费。
3. 工伤带薪休假期间，职工的工资不应低于当地最低工资标准。
二、工伤带薪休假的支付方式
1. 工伤带薪休假期间，单位应当按照职工的实际工作时间支付工资。
2. 工伤带薪休假期间，职工的工资支付方式应当与其在本单位工作时的支付方式相同。
3. 工伤带薪休假期间，单位应当按照职工的正常工作时间支付工资，不得降低职工的工资标准。
三、工伤带薪休假的操作步骤
1. 职工在工伤带薪休假期间，应当及时向单位提供医疗证明和工伤鉴定证明等相关材料。
2. 单位应当及时核实职工提供的材料，并按照规定计算工伤带薪休假期间的工资。
3. 单位应当及时将工伤带薪休假期间的工资支付给职工，并在职工返岗后将工资支付情况告知职工。
四、注意事项
1. 职工在工伤带薪休假期间，应当遵守医生的治疗建议，积极配合治疗，争取早日康复。
2. 单位应当认真履行职工工伤带薪休假的义务，确保职工的合法权益得到保障。
3. 如有争议，职工可以向劳动保障监察机构投诉或者申请仲裁。
总结：
工伤带薪休假是职工的合法权益，单位应当认真履行相关的义务，确保职工的权益得到保障。在计算和支付工伤带薪休假的工资时，应当按照国家相关规定进行，确保职工的权益不受侵犯。同时，职工也应当遵守医生的治疗建议，积极配合治疗，争取早日康复。
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