团体劳动争议是指在劳动关系中，由于劳动者团体与用人单位之间发生的经济利益分配、劳动条件、劳动报酬等方面的争议。团体劳动争议的特点主要有以下几个方面：
一、群体性
团体劳动争议是由一定数量的劳动者或者工会代表发起的，具有群体性。这些劳动者之间有着共同的诉求和利益，他们通过团体行动来维护自身的合法权益。
二、长期性
团体劳动争议通常是由于用人单位与劳动者之间存在长期的矛盾和不满所导致的，因此一旦发生，往往需要较长时间的解决过程。有时候，团体劳动争议可能会演变为持续多年的长期斗争。
三、复杂性
团体劳动争议涉及的问题比较复杂，不仅涉及到劳动报酬、劳动条件等直接利益问题，还涉及到用人单位的管理制度、政策法规等方面的问题。因此，解决团体劳动争议需要综合考虑多种因素。
四、协商性
团体劳动争议的解决通常需要通过协商来达成共识。协商是指双方通过平等协商、讨论等方式，达成共同的意见和解决方案。协商是解决团体劳动争议的主要方式之一。
五、法律性
团体劳动争议涉及到法律法规的适用和解释，因此解决团体劳动争议需要依法进行。在解决团体劳动争议的过程中，需要遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。
解决团体劳动争议的步骤：
一、调解
调解是解决团体劳动争议的首选方式。调解是指由劳动争议调解*会或者其他有关机构，通过协商、调解等方式，促使双方达成共识，解决劳动争议。
二、仲裁
如果调解无法解决团体劳动争议，双方可以选择仲裁。仲裁是指由劳动争议仲裁*会或者其他有关机构，通过公正、公正、合法的方式，对劳动争议进行仲裁。
三、诉讼
如果调解和仲裁都无法解决团体劳动争议，双方可以选择通过诉讼来解决问题。诉讼是指通过法院等司法*，对劳动争议进行审理和判决。
结语
团体劳动争议的特点是群体性、长期性、复杂性、协商性和法律性。解决团体劳动争议需要遵循一定的步骤，包括调解、仲裁和诉讼等。在解决团体劳动争议的过程中，需要维护劳动者的合法权益，同时也需要考虑用人单位的合法权益，实现双方的平衡和谐。
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