随着社会的发展，酒驾已经成为了一个比较严峻的问题，不仅仅是对于个人的安全造成了很大的威胁，同时对于企业的发展也产生了很大的影响。那么，如果员工醉驾，企业有什么责任呢？下面我们从法律的角度来进行分析。
一、企业应该对员工的饮酒行为进行监管
首先，企业应该对员工的饮酒行为进行监管。企业应该制定一些规章制度，规定员工在工作时间内不能饮酒，如果员工需要喝酒，应该在下班后进行。如果员工在工作时间内饮酒，企业应该进行制止，并对员工进行警告或者处罚。
二、企业应该对员工进行安全教育
其次，企业应该对员工进行安全教育。企业应该对员工进行酒后驾车的危害进行宣传教育，让员工认识到酒后驾车的危害性，从而避免员工酒后驾车的情况发生。
三、企业应该对员工进行管理
最后，企业应该对员工进行管理。企业应该对员工进行定期的体检，如果发现员工酒驾的情况，应该及时制止，并对员工进行处罚。如果员工在酒后驾车的情况下发生了交通事故，企业应该对员工进行严肃的处理，并承担相应的责任。
总之，员工醉驾企业也有一定的责任，企业应该对员工的饮酒行为进行监管，对员工进行安全教育，并对员工进行管理，从而避免员工酒后驾车的情况发生。如果员工在酒后驾车的情况下发生了交通事故，企业应该对员工进行严肃的处理，并承担相应的责任。
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