劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，规定了劳动者在用人单位内的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的权利和义务。在签订劳动合同的时候，劳动合同期限是一个非常重要的问题。劳动合同期限分为三种，分别是固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。下面将详细介绍这三种劳动合同期限的特点。
一、固定期限合同
固定期限合同是指在劳动合同中明确规定了合同期限的合同。这种合同期限的最长时间不得超过三年，但是在以下情况下可以延长合同期限：
1. 双方协商一致；
2. 劳动者因病等原因不能工作的；
3. 用人单位因生产经营需要需要延长合同期限的。
二、无固定期限合同
无固定期限合同是指在劳动合同中没有规定合同期限的合同。这种合同期限是不确定的，但是合同双方都可以随时解除合同。在以下情况下，劳动者可以随时解除合同：
1. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；
2. 用人单位未履行安全卫生保障义务，致使劳动者不能继续工作的；
3. 用人单位规定的工作时间、休息休假等与国家法定标准不符的。
三、以完成一定工作为期限的合同
以完成一定工作为期限的合同是指在劳动合同中规定了完成一定工作后合同终止的合同。这种合同期限的最长时间不得超过两年，但是在以下情况下可以延长合同期限：
1. 双方协商一致；
2. 因不可抗力等原因导致工作未能按期完成。
总结：
劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种。在签订劳动合同的时候，应该根据自身的情况选择合适的合同期限，以保障自己的权益。同时，在签订劳动合同的时候，要特别注意合同期限的规定，避免因期限问题而引起的纠纷。
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