劳动合同备案是指用人单位将劳动合同备案到当地劳动保障部门的一项制度。劳动合同备案的目的是为了保障劳动者的权益，防止用人单位违法违规。但是，在某些情况下，用人单位可能需要撤销已备案的劳动合同，那么劳动合同备案可以撤销吗？有哪些具体步骤和注意事项呢？本文将为大家详细解答。
一、劳动合同备案可以撤销吗？
答案是可以的。用人单位在特定情况下可以撤销已备案的劳动合同。撤销劳动合同备案的具体情况包括：
1.用人单位与劳动者协商一致，双方自愿解除劳动合同。
2.劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定*会鉴定，确实无法从事原工作，用人单位无法为其安排其他工作的。
3.劳动者因其他原因需要解除劳动合同的，如用人单位严重违反劳动合同规定，或者劳动者受到刑事处罚等。
需要注意的是，撤销劳动合同备案需要经过当地劳动保障部门的审核，审核通过后才能进行撤销。
二、撤销劳动合同备案的具体步骤
1.用人单位需要向当地劳动保障部门提交撤销申请，申请材料包括：用人单位营业执照、劳动合同备案证明、劳动合同、劳动能力鉴定证明（如有）等。
2.当地劳动保障部门会对申请材料进行审核，审核通过后向用人单位发放撤销证明。
3.用人单位需要将撤销证明送达劳动者，并与劳动者协商一致，签署解除劳动合同的协议。
4.用人单位需要向当地劳动保障部门提交解除协议和撤销证明，申请注销劳动合同备案。
5.当地劳动保障部门审核通过后，将注销信息上报人社部门，完成劳动合同备案的注销手续。
三、撤销劳动合同备案需要注意的事项
1.撤销劳动合同备案需要经过当地劳动保障部门的审核，用人单位需要提供充分的证明材料，否则审核不通过。
2.用人单位需要与劳动者协商一致，签署解除劳动合同的协议，否则无法完成劳动合同备案的注销手续。
3.撤销劳动合同备案后，用人单位需要重新备案新的劳动合同，否则将会面临行政处罚。
4.劳动者在签署解除劳动合同协议前，需要仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。
总之，劳动合同备案可以撤销，但需要经过严格的审核和手续，用人单位和劳动者需要共同协商解决问题。希望本文对大家有所帮助。
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