劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障劳动者合法权益的基础。但是，在实际生活中，由于各种原因，有些劳动合同无法得到充分保障，导致劳动者的权益受到侵害。那么，劳动合同可以直接起诉吗？在什么情况下可以直接起诉？本文将为您一一解答。
一、劳动合同可以直接起诉吗？
根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动合同纠纷也应该按照这个程序进行解决。
但是，在实际操作中，有些情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而不需要经过仲裁程序。下面我们来看看具体情况。
二、什么情况下可以直接起诉？
1.劳动合同已经解除
如果劳动合同已经解除，而用人单位没有按照合同约定履行义务，或者履行义务不符合法律规定，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。例如，用人单位未按照合同约定支付工资、加班费等经济补偿，或者未按照法律规定缴纳社会保险费等。
2.劳动合同无法履行
如果劳动合同无法履行，而用人单位没有采取任何措施或者采取的措施不符合法律规定，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。例如，用人单位未按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件和保护，导致劳动者无法继续工作。
3.用人单位已经停业、破产
如果用人单位已经停业、破产，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬等经济补偿。但是，在这种情况下，劳动者需要先向用人单位申请支付劳动报酬等经济补偿，如果用人单位无力支付，或者拒绝支付，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。
三、如何起诉？
如果劳动者决定直接向人民法院提起诉讼，需要注意以下几点：
1.准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
2.选择合适的诉讼地点，一般是用人单位所在地或者劳动者户籍所在地的基层人民法院。
3.选择合适的起诉方式，可以是书面起诉或者口头起诉。如果是口头起诉，需要有证人作证。
4.选择合适的起诉程序，可以是普通程序或者简易程序。简易程序适用于争议金额不超过5000元的案件，处理速度较快。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的基础，但是在实际操作中，有些情况下可以直接向人民法院提起诉讼。如果您的劳动合同出现问题，可以根据本文提供的情况进行判断，并选择合适的起诉方式和程序。
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