作为一个劳动者，我们始终希望自己能够在工作中得到公平对待，但是有时候我们会遇到一些劳动纠纷，这时候我们该怎么办呢？本文将为大家介绍劳动发生争议可以到哪解决，希望对大家有所帮助。
一、劳动争议解决途径
1.劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解的一种方式。在劳动关系中，劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式。劳动仲裁一般由劳动争议仲裁*会负责，仲裁*会是由劳动争议仲裁*会主任、副主任、*组成的。劳动仲裁对于解决一些简单的劳动争议有很好的效果，而且速度比较快。
2.劳动人事争议仲裁*会
劳动人事争议仲裁*会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，是专门负责劳动争议仲裁的机构。劳动人事争议仲裁*会是由劳动争议仲裁*会主任、副主任、*组成的，主要职责是对劳动争议进行调解。劳动人事争议仲裁*会对于解决一些比较复杂的劳动争议也有很好的效果，而且速度比较快。
3.法院诉讼
如果劳动争议仲裁无法解决争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院诉讼是一种比较正式的解决劳动争议的方式，需要律师代理，而且时间比较长，但是对于一些复杂的劳动争议，只有通过法院诉讼才能得到公正的判决。
二、劳动争议的解决步骤
1.协商解决
当劳动争议发生时，首先应该采取协商的方式解决。双方可以通过协商，达成一致的意见，解决争议。
2.劳动仲裁
如果协商无法解决争议，双方可以选择劳动仲裁的方式解决争议。
3.法院诉讼
如果劳动仲裁无法解决争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议解决的注意事项
1.及时解决
劳动争议一旦发生，应该及时解决，避免争议扩大化。
2.保留证据
当劳动争议发生时，应该及时保留证据，以便日后解决争议时使用。
3.了解相关法律法规
在解决劳动争议时，应该了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，劳动争议的解决途径有很多种，但是无论采取哪种方式，都需要遵循相关法律法规，维护自己的权益。希望本文对大家有所帮助，如有不足之处，还请指正。
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