劳动争议仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。在中国，劳动争议仲裁机构由劳动部门负责管理，其受案范围也是有限的。那么，哪些情况下可以申请劳动争议仲裁呢？本文将为您详细解答。
一、劳动合同纠纷
劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位和劳动者之间的一种约定。在劳动合同履行过程中，可能会出现一些纠纷，例如工资不足、加班费不给、未签订劳动合同等问题。这些问题都属于劳动合同纠纷，可以通过劳动争议仲裁机构进行解决。
二、工伤认定和赔偿
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。如果劳动者认为自己是在工作中受伤或患病的，可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不认可或者认定不当，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求重新认定工伤或者要求赔偿。
三、社会保险缴纳和待遇问题
社会保险是保障劳动者权益的一个重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者在待遇给付上存在问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险或者给付相应的待遇。
四、劳动者权益保护
在劳动关系中，用人单位有时会侵犯劳动者的权益，例如辞退劳动者没有经过合法程序、不支付劳动者的劳动报酬或者拖欠工资等。这些问题都属于劳动者权益保护范畴，可以通过劳动争议仲裁机构进行解决。
五、其他劳动争议
除了以上几种情况，还有一些其他的劳动争议，例如劳动合同解除争议、劳动安全保障争议、职务争议等。这些问题也可以通过劳动争议仲裁机构进行解决。
总之，劳动争议仲裁机构的受案范围是比较广泛的，但也是有限的。如果您遇到了劳动争议问题，首先要了解自己的权益和义务，然后再根据具体情况选择适当的解决方式。希望本文能对您有所帮助。
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