劳务关系，指的是劳动者与用人单位之间的雇佣关系。当劳务关系出现问题时，劳动者有权利向用人单位提出申诉或者起诉。本文将详细介绍劳务关系如何起诉的步骤。
一、了解劳务关系起诉的法律依据
在起诉劳务关系之前，首先要了解劳务关系起诉的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁*会提出劳动争议申请，或者向人民法院提起诉讼。因此，如果劳务关系出现问题，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式来解决问题。
二、准备起诉材料
在起诉劳务关系之前，劳动者需要准备相关的起诉材料。起诉材料包括以下内容：
1.劳动合同或者劳务协议
劳动合同或者劳务协议是劳务关系的基础。在起诉劳务关系之前，劳动者需要准备好劳动合同或者劳务协议的原件或者复印件。
2.工资单、社保缴纳证明等证据材料
如果劳务关系出现工资拖欠、社保缴纳不足等问题，劳动者需要准备好相应的证据材料。证据材料可以包括工资单、社保缴纳证明等。
3.证人证言或者其他证据材料
如果劳务关系出现其他问题，比如工作条件恶劣、安全生产问题等，劳动者需要准备好证人证言或者其他证据材料。
三、向劳动争议仲裁*会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼
在准备好起诉材料之后，劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
1.向劳动争议仲裁*会申请仲裁
劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁*会申请仲裁。劳动争议仲裁*会会安排仲裁庭进行调解或者仲裁。如果调解或者仲裁不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2.向人民法院提起诉讼
如果劳动者认为劳动争议仲裁*会的仲裁结果不公，或者仲裁庭无法调解，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在向人民法院提起诉讼之前，劳动者需要准备好相关的诉讼材料。
四、注意事项
在起诉劳务关系时，劳动者需要注意以下事项：
1.起诉时效
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者向劳动争议仲裁*会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的时效为一年。因此，劳动者需要在一年内向劳动争议仲裁*会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.维权方式选择
劳动者在起诉劳务关系时，可以选择仲裁或者诉讼的方式。一般来说，仲裁的程序相对简单，费用也比较低廉。但是，仲裁结果不能直接执行，需要通过人民法院强制执行。而诉讼的程序相对复杂，费用也比较高，但是诉讼结果可以直接执行。
3.维权费用
在起诉劳务关系时，劳动者需要承担一定的维权费用。具体费用根据不同的维权方式和案件情况而定。
总之，当劳务关系出现问题时，劳动者有权利向用人单位提出申诉或者起诉。在起诉劳务关系之前，劳动者需要了解起诉的法律依据，准备好起诉材料，并根据具体情况选择仲裁或者诉讼的方式。同时，劳动者需要注意起诉时效、维权方式选择以及维权费用等问题。
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