在暑假期间，很多大学生会选择去打暑假工来赚取一些零花钱。然而，有些雇主会不给暑假工发工资，这让很多大学生感到无助和委屈。那么，如果不给暑假工工资应该去哪告呢？本文将为大家介绍如何维护自己的权益，让雇主给暑假工发工资。
一、了解自己的权益
在维护自己的权益之前，我们需要先了解自己的权益。根据《劳动合同法》规定，暑假工是属于劳动合同关系的。因此，暑假工也有权利按照合同约定获得报酬。如果雇主不给暑假工发工资，那么雇主就是违法的。
二、与雇主协商
如果发现雇主没有给自己发工资，首先应该与雇主进行协商。可以先以书面形式向雇主提出自己的工资问题，并要求雇主给予解决。如果雇主同意解决，可以与雇主协商解决方案，如延迟支付或分期支付等。如果雇主不同意解决，可以采取法律手段解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是一个独立的机构，负责监督和管理劳动关系。投诉时，需要提供相关证据，如工作合同、工资单、劳动时间记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行处理。
四、向法院起诉
如果雇主仍然不履行合同义务，可以向法院起诉。起诉时，需要准备好相关证据，如工作合同、工资单、劳动时间记录等。在诉讼过程中，要注意维护自己的合法权益，如要求雇主支付工资、赔偿损失等。
五、注意事项
在维护自己的权益时，需要注意以下几点：
1.保留好相关证据，如工作合同、工资单、劳动时间记录等。
2.与雇主协商时，可以寻求专业人士的帮助，如劳动律师、劳动仲裁员等。
3.在投诉或起诉时，要注意法律程序和法律条款，以避免自己的权益受到损害。
结语：
不给暑假工工资是违法的行为，暑假工有权利维护自己的权益。在维护自己的权益时，需要了解自己的权益，与雇主协商，向劳动监察部门投诉或向法院起诉。同时，要注意保留好相关证据，寻求专业人士的帮助，遵守法律程序和法律条款。只有这样，才能让雇主给暑假工发工资，维护自己的合法权益。
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