随着经济的发展，越来越多的人选择了进入职场，但是在工作中，很多人会遇到一些问题，比如自己手里没有劳动合同怎么办？这个问题困扰着很多人，因为没有劳动合同，就意味着自己的权益无法得到保障。那么，如果你手里没有劳动合同，应该如何维护自己的权益呢？
一、了解自己的权益
首先，如果你手里没有劳动合同，那么你需要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，并在入职时将劳动合同交付给劳动者。如果雇主没有与你签订劳动合同，那么你可以要求雇主签订劳动合同，并且劳动合同应当包括以下内容：
1.劳动双方的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名；
2.劳动合同的期限；
3.劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息时间；
4.劳动者的工资、工资支付时间和支付方式；
5.劳动者的社会保险和福利待遇；
6.劳动者的劳动保护、劳动条件和劳动环境；
7.劳动合同的解除、终止和解决劳动争议的方式。
二、要求雇主签订劳动合同
如果你手里没有劳动合同，那么你需要要求雇主签订劳动合同。你可以向雇主提出书面要求，要求雇主签订劳动合同。如果雇主拒绝签订劳动合同，你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门介入调解。
三、保留证据
如果你手里没有劳动合同，那么你需要保留证据。你可以保存与雇主的通信记录、工资单、社保缴纳证明、工作日志等证据，以便在日后维护自己的权益时使用。
四、维护自己的权益
如果你手里没有劳动合同，那么你需要维护自己的权益。如果你发现自己的权益受到了侵害，你可以采取以下措施：
1.与雇主协商解决：如果你发现自己的权益受到了侵害，你可以与雇主协商解决。你可以向雇主提出书面要求，要求雇主解决问题。
2.向劳动部门投诉：如果你与雇主协商无果，你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门介入调解。
3.通过法律途径维护自己的权益：如果你发现自己的权益受到了严重侵害，你可以通过法律途径维护自己的权益。你可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
总之，如果你手里没有劳动合同，那么你需要了解自己的权益，要求雇主签订劳动合同，保留证据，并且维护自己的权益。只有这样，你才能够在工作中得到更好的保障，确保自己的权益得到充分的维护。
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