作为一项保障劳动者权益的制度，工伤保险在我国已经有了几十年的历史。工伤保险的意义在于，为那些在工作中受到伤害的员工提供一定的赔偿，帮助他们应对因工作受伤而带来的经济损失。那么，在浙江，工伤九级一共能赔多少钱呢？下面就详细解释一下工伤赔偿标准。
一、什么是工伤九级？
工伤九级是我国工伤保险中的一个等级，是指工伤程度的评定等级。根据《工伤保险条例》规定，工伤程度分为十级，其中第一级是轻伤，第十级是特别重伤。而工伤九级则是指“丧失劳动能力”，也就是说，工伤九级的员工已经完全丧失了工作能力。
二、工伤九级能获得哪些赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，工伤九级的员工可以获得以下几种赔偿：
1. 医疗费用
工伤九级的员工可以获得因工伤所产生的医疗费用的全部赔偿。这包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。
2. 伤残津贴
工伤九级的员工可以获得伤残津贴。伤残津贴是指因工伤造成身体残疾而给予的经济补偿，其标准是基本工资的百分之八十。
3. 生活补贴
工伤九级的员工可以获得生活补贴。生活补贴是指因工伤造成的生活费用增加而给予的经济补偿。其标准是伤残津贴的百分之二十。
4. 护理费
工伤九级的员工可以获得护理费。护理费是指因工伤造成的护理费用而给予的经济补偿。其标准是伤残津贴的百分之十。
5. 一次性伤残补偿金
工伤九级的员工可以获得一次性伤残补偿金。一次性伤残补偿金是指因工伤造成身体残疾而给予的一次性经济补偿。其标准是基本工资的三十个月。
三、工伤九级一共能赔多少钱？
根据浙江省的工伤保险条例，工伤九级的员工可以获得的总赔偿额为：医疗费用+伤残津贴+生活补贴+护理费+一次性伤残补偿金。其中，医疗费用和护理费用的赔偿标准根据实际情况而定，而伤残津贴、生活补贴和一次性伤残补偿金的标准则由基本工资来决定。
以浙江省目前的最低工资标准为例，工伤九级员工的总赔偿额为：
医疗费用+护理费用：根据实际情况而定
伤残津贴：最低工资标准×80%×伤残等级系数
生活补贴：伤残津贴×20%
一次性伤残补偿金：最低工资标准×30个月
根据最低工资标准，工伤九级员工的赔偿总额约为：(3080×80%×9+3080×80%×9×20%+3080×30)= 850,080元。
四、如何申请工伤赔偿？
如果员工在工作中受到了伤害，应该立即向雇主报告，并在24小时内到当地的劳动保障监察部门报案。同时，员工还需要到当地的医院进行诊治，并保存好相关的医疗证明和报销凭证。在获得了工伤鉴定书之后，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤赔偿。
总之，工伤保险是一项非常重要的制度，它为那些在工作中受到伤害的员工提供了一定的保障。对于工伤九级的员工而言，他们可以获得医疗费用、伤残津贴、生活补贴、护理费和一次性伤残补偿金的赔偿。在申请赔偿时，员工需要注意保存好相关证明文件，并及时向劳动保障部门申请赔偿。
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