在职场中，很多人都会遇到工资被拖欠或者被少发的情况，而对于这种情况，很多人都会不知所措，不知道该如何维权。尤其是在没有证据的情况下，更是让人束手无策。那么，没证据工资可以要回来吗？有哪些途径可以维权呢？本文将为大家详细介绍。
一、没证据工资可以要回来吗？
首先，我们需要明确一点，即使没有证据，也不代表工资无法要回来。因为在法律上，只要能够证明自己曾经为公司工作过，就可以要求公司支付工资。当然，如果有证据，那么维权的过程会更加顺利，但是没有证据也不必过于担心。
二、维权途径
1.与公司协商
首先，我们可以与公司进行协商，尝试解决问题。在协商的过程中，我们可以向公司提出要求，要求公司支付我们的工资，并且要求公司出具书面证明，证明公司已经支付了我们的工资。如果公司同意，那么这个问题就可以得到解决，如果公司不同意，那么我们可以考虑采取其他的维权途径。
2.劳动仲裁
劳动仲裁是一种常见的维权途径。在劳动仲裁中，我们可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付我们的工资。在申请劳动仲裁的过程中，我们需要提供尽可能多的证据，以证明自己曾经为公司工作过，并且工资被拖欠或者被少发。如果劳动仲裁机构认为我们的申请是合理的，那么就会进行调解，如果调解不成功，那么就会进行仲裁。在仲裁的过程中，仲裁机构会根据事实和法律规定，作出裁决。
3.法院诉讼
如果劳动仲裁不成功，那么我们可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼的过程中，我们需要提供尽可能多的证据，以证明自己曾经为公司工作过，并且工资被拖欠或者被少发。在诉讼的过程中，法院会根据事实和法律规定，作出判决。如果判决有利于我们，那么公司就必须支付我们的工资。
三、如何避免工资被拖欠或者被少发？
1.签订劳动合同
在入职之前，我们需要与公司签订劳动合同。在劳动合同中，需要明确规定工资的支付方式、支付时间、支付标准等内容，以避免工资被拖欠或者被少发。
2.保留证据
在工作期间，我们需要保留工作证明、工资单、银行转账记录等证据，以证明自己曾经为公司工作过，并且工资被拖欠或者被少发。
3.及时维权
如果发现工资被拖欠或者被少发，我们需要及时采取维权措施，以避免问题越来越严重。
总之，没证据工资可以要回来，但是维权的过程可能会比较艰难。因此，在工作期间，我们需要保留证据，以证明自己曾经为公司工作过，并且工资被拖欠或者被少发。如果出现问题，我们需要及时采取维权措施，以避免问题越来越严重。
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