在中国，劳动合同是保障劳动者权益的一项重要法律制度。但是，有些人可能会遇到没有签订劳动合同却要求发放工资的情况。那么，没有劳动合同可以发工资吗？这是一个需要探讨的问题。
一、没有劳动合同能否发工资？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就不能算是合法的雇佣关系。在这种情况下，用人单位是不能合法地向劳动者支付工资的。
但是，这并不意味着没有劳动合同就不能发工资。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但是双方之间有口头协议或者其他证明双方关系的证据，那么用人单位是可以向劳动者支付工资的。这种情况下，劳动者也可以通过其他方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
二、如何证明劳动关系？
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以通过以下几种方式来证明自己与用人单位之间存在劳动关系：
1. 口头协议
劳动关系的存在并不一定需要书面合同，双方之间的口头协议同样可以构成劳动关系。如果双方之间有口头协议，劳动者可以通过证人证言或者录音等方式来证明。
2. 工资单
如果用人单位向劳动者支付工资，那么就会有工资单或者银行转账记录等证据。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 证人证言
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么周围的人应该都知道这一点。如果有其他人可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言同样可以作为证据。
4. 监控录像
如果用人单位安装了监控设备，那么可以通过监控录像来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
三、如何保障自己的权益？
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者应该采取以下措施来保障自己的权益：
1. 要求用人单位签订劳动合同
如果劳动者发现自己没有签订劳动合同，那么应该及时要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
2. 保存证据
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者应该保存好相关证据，比如工资单、银行转账记录、证人证言等。这些证据可以在维权时发挥重要作用。
3. 寻求法律援助
如果劳动者的权益受到侵害，那么可以寻求法律援助。劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，也可以通过律师提起诉讼来维护自己的权益。
总之，没有劳动合同不能算是合法的雇佣关系，用人单位是不能合法地向劳动者支付工资的。但是，如果双方之间存在其他证据可以证明劳动关系，那么用人单位是可以向劳动者支付工资的。劳动者应该及时采取措施来保障自己的权益，维护自己的合法权益。
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