随着社会的不断发展，人们对于自身权益的保护意识也在不断提高，尤其是在工作场所中，雇员的权益保障问题备受关注。民法典作为我国的一部基础性法律，自2021年1月1日起正式实施，其中对于雇员受伤的规定也受到了广泛关注。那么，民法典关于雇员受伤的规定是什么呢？如何保障雇员的权益呢？本文将为您一一解答。
一、民法典关于雇员受伤的规定
根据民法典的规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止劳动安全事故的发生。如果因为雇主的过错导致雇员受伤或者死亡，雇主应当承担相应的赔偿责任。同时，民法典还规定，如果雇员因工作原因患病或者受到工伤，应当按照国家规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助等。
二、如何保障雇员的权益
1.加强安全生产
雇主应当加强安全生产，提高安全意识，制定完善的安全管理制度和应急预案。同时，雇主还应当加强对员工的安全教育和培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。
2.购买工伤保险
雇主应当按照国家规定购买工伤保险，为员工提供必要的保障。同时，雇员也应当了解自己的权利，及时申请工伤认定和工伤赔偿。
3.维护自身权益
雇员在受伤或者患病后，应当及时向雇主报告，同时保留相关证据和资料。在处理工伤认定和赔偿问题时，雇员应当积极维护自身权益，合法合理地维权。
三、小结
民法典关于雇员受伤的规定是为保障雇员权益而制定的，雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止劳动安全事故的发生。同时，雇员也应当了解自己的权利，及时申请工伤认定和工伤赔偿，维护自身权益。只有加强安全生产，购买工伤保险，维护自身权益，才能真正实现雇员权益的保障。
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