在职场中，提成是一种常见的薪酬形式。但是，有时候员工会遇到拖欠提成的情况，这时候就会产生一个问题：拖欠提成算不算拖欠工资？
首先，我们需要了解什么是提成。提成是指按照员工的业绩表现，在规定的比例下，获得的一定比例的收入。提成一般是作为员工的薪酬之一，但是提成的比例和计算方式都是由企业和员工双方协商确定的。
那么，拖欠提成算不算拖欠工资呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提成属于劳动报酬的一种形式，因此拖欠提成也应该算作拖欠工资。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠。
因此，拖欠提成就属于拖欠工资的范畴。如果用人单位拖欠员工的提成，就应该承担拖欠工资的法律责任。
那么，员工在遇到拖欠提成的情况下，应该如何维权呢？首先，员工可以通过与用人单位协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的提成。
总之，拖欠提成算作拖欠工资，用人单位应当及时足额支付员工的提成报酬。如果员工遇到拖欠提成的情况，可以通过协商或者法律途径来维权。
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