工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病。对于工伤，劳动者可以向雇主提出赔偿要求，如果雇主不同意赔偿，劳动者可以向法院提起工伤诉讼。但是，哪些法院可以受理工伤纠纷案件呢？下面我们来详细了解一下。
一、人民法院的管辖范围
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院对于工伤纠纷案件的管辖范围包括：
1.工伤事故赔偿纠纷案件：即劳动者因工作原因发生的事故造成身体伤害，要求用人单位赔偿的案件；
2.工伤认定纠纷案件：即劳动者认为自己患职业病或者因工作原因造成的身体伤害未被认定为工伤而要求认定的案件；
3.工伤医疗费用纠纷案件：即劳动者因工作原因发生的事故或者患职业病需要治疗，要求用人单位承担医疗费用的案件。
二、人民法院的审判程序
1.一审程序
在一审程序中，人民法院将根据劳动者的起诉状和证据材料，进行庭审，并听取双方当事人的陈述和辩论。如果需要，法院还可以进行现场勘验、调查、鉴定等工作。最终，法院将作出判决或者裁定。
2.二审程序
如果一审判决或者裁定不服，当事人可以向上一级人民法院提起上诉。在二审程序中，上级法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定，作出新的判决或者裁定。
三、劳动争议仲裁*会的管辖范围
除了人民法院，劳动争议仲裁*会也可以受理工伤纠纷案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁*会对于工伤纠纷案件的管辖范围包括：
1.工伤事故赔偿纠纷案件；
2.工伤认定纠纷案件；
3.工伤医疗费用纠纷案件。
四、劳动争议仲裁*会的仲裁程序
1.申请仲裁
劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁*会提出仲裁申请。申请时需要提交相关证据材料。
2.受理仲裁
劳动争议仲裁*会将对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁*会将通知用人单位，并要求其提供相关证据材料。
3.调解
在仲裁过程中，劳动争议仲裁*会将进行调解。如果双方当事人达成了调解协议，仲裁*会将作出调解书。
4.仲裁
如果调解不成，仲裁*会将进行仲裁。仲裁结果具有法律效力。
五、总结
根据以上介绍，我们可以看出，工伤纠纷案件既可以在人民法院进行诉讼，也可以在劳动争议仲裁*会进行仲裁。不同的管辖机构，其审判程序和仲裁程序也有所不同。因此，在劳动者提起工伤纠纷案件时，需要根据具体情况选择合适的管辖机构，以便更好地维护自己的合法权益。
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