工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的身体损伤或者职业病。在工伤发生后，受伤人可以通过向用人单位提出工伤认定申请，获得工伤认定后，可以获得一定的经济赔偿。但是，有些工伤认定结果并不满意，或者用人单位不承认工伤，这时候，受伤人可以选择起诉。
那么，工伤能否直接起诉呢？答案是肯定的。但是，起诉工伤需要满足一定的条件。
一、工伤必须得到认定
在起诉工伤之前，必须先获得工伤认定结果。只有经过工伤认定，才能确定是否存在工伤，以及工伤的程度。如果工伤没有得到认定，是无法起诉的。
二、工伤必须符合法定条件
根据《工伤保险条例》规定，符合以下条件之一的工伤，才可以认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，发生的意外伤害；
2、在工作过程中，突发的疾病；
3、因工作原因引起的职业病。
如果工伤不符合上述条件，也不能起诉。
三、起诉时效必须符合法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤赔偿的起诉时效为2年。如果超过时效，就不能起诉了。
四、必须选择正确的起诉方式
起诉方式有两种：一种是向劳动仲裁部门申请仲裁，另一种是向人民法院提起诉讼。如果用人单位与受伤人没有达成仲裁协议，或者仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
五、必须收集足够的证据
起诉工伤需要充分收集证据，包括工伤发生的时间、地点、原因，以及医疗证明、工伤认定决定书等。只有证据充分，才能有利于起诉的成功。
总之，工伤能否直接起诉，需要满足以上条件。如果受伤人想要起诉工伤，需要提前了解相关法律法规，并选择正确的起诉方式。同时，要注意收集足够的证据，以保证起诉的成功。
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