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工伤赔偿金是指雇主应根据法律规定，对因工作原因受到伤害或者患病的职工，给予经济补偿的一种赔偿金。其中包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
工伤没上班工资怎么算？
如果因工作原因受伤或患病，需要休息治疗，而造成了工资收入的损失，这部分损失也可以作为工伤赔偿的一部分进行计算。具体计算方法如下：
1. 首先需要确定受伤或患病后的休假天数，这个可以通过医院的诊断证明或者工伤鉴定*会的评定来确定。
2. 然后需要确定休假期间的工资收入，这个可以通过个人所得税缴纳证明或者工资单来确定。
3. 最后，根据受伤或患病期间的工资收入和休假天数，计算出损失的工资收入，作为工伤赔偿的一部分。
需要注意的是，如果受伤或患病期间有其他收入，如社保补贴、福利补贴等，这部分收入不算在工资收入中。
如何计算工伤赔偿金？
除了工资收入的损失，工伤赔偿金还包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体计算方法如下：
1. 医疗费：根据医疗费用发票和治疗记录，计算出实际支出的医疗费用，并在此基础上进行报销。
2. 伤残赔偿金：根据工伤鉴定*会的评定，确定伤残等级和赔偿比例，计算出伤残赔偿金。
3. 死亡赔偿金：根据被扶养人数和赡养比例，计算出死亡赔偿金。
需要注意的是，以上赔偿金的计算都需要根据法律规定的标准进行计算，不能随意增加或减少。
如何申请工伤赔偿金？
如果职工受到工伤或患病，需要及时向雇主报告，并前往医院接受治疗。同时，需要向工伤鉴定*会申请工伤认定，并向雇主提出工伤赔偿要求。
在申请工伤赔偿时，需要提供相关证明材料，如医疗费用发票、治疗记录、个人所得税缴纳证明、工资单等。同时，需要按照工伤赔偿标准进行计算，确定赔偿金额。
如果雇主不同意赔偿或者赔偿金额不合理，职工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
结语
工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，对于受到工伤或患病的职工来说，及时申请工伤赔偿是维护自己合法权益的重要途径。在申请工伤赔偿时，需要了解相关的法律法规和标准，按照规定的流程进行申请，以确保自己的权益得到有效保障。
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