工伤是指在工作中因为工作原因导致身体受到损伤或者患病的情况。而在工伤养伤期间，员工是否能够获得工资待遇，一直是一个备受关注的问题。下面，我们就来了解一下工伤养伤期间是否有工资待遇，以及需要注意的三个关键点。
一、工伤期间是否有工资待遇？
在我国，工伤保险制度是由国家出资和用人单位参与的社会保险制度。根据相关法律法规规定，员工在工伤期间是可以获得工资待遇的。具体来说，员工在工伤期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向员工支付工伤津贴。而工伤津贴的标准是根据员工工资、工龄和伤残程度等因素综合计算得出的。
二、工伤津贴的计算方法
工伤津贴的计算方法是根据员工的基本工资、工龄工资、绩效工资以及其他工资项来计算的。具体来说，工伤津贴的计算公式如下：
工伤津贴=（基本工资+工龄工资+绩效工资+其他工资项）*伤残等级系数*工伤待遇比例
其中，伤残等级系数是根据员工的伤残等级来确定的，工伤待遇比例则是根据员工的工龄来确定的。根据国家规定，工伤待遇比例一般为80%至100%不等。也就是说，员工在工伤期间可以获得80%至100%的工资待遇。
三、需要注意的关键点
1. 工伤期间的工资待遇应当及时足额支付
用人单位应当及时足额支付员工工伤期间的工资待遇。如果用人单位拖延或者拒绝支付工伤津贴，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
2. 工伤期间的工资待遇不得低于最低工资标准
用人单位在支付员工工伤期间的工资待遇时，应当按照国家规定的最低工资标准进行支付。如果用人单位低于最低工资标准支付工伤津贴，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
3. 工伤期间的工资待遇不得扣除社保费用
用人单位在支付员工工伤期间的工资待遇时，不得扣除员工的社会保险费用。如果用人单位扣除员工的社会保险费用，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
总之，员工在工伤养伤期间是可以获得工资待遇的。用人单位应当按照国家规定的标准及时足额支付员工工伤期间的工资待遇，不得低于最低工资标准，也不得扣除员工的社会保险费用。如果用人单位违反相关规定，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
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