关键词：工伤八级伤残解除劳动合同
在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，它规定了劳动者在用人单位的工作条件、工资待遇、社会保障等方面的权利和义务。但是，如果劳动者在工作中遭受工伤，导致八级伤残，这时候劳动合同的解除就需要遵循一定的法律程序。
一、八级伤残的认定
首先，要解除劳动合同，必须先认定八级伤残。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，八级伤残是指因工作原因造成的身体残疾，经医疗机构鉴定为八级伤残的。因此，劳动者必须先到医疗机构进行鉴定，获得八级伤残证明。
二、通知用人单位
劳动者获得八级伤残证明后，必须立即通知用人单位。通知方式可以是口头通知、书面通知或者其他方式，但最好是书面通知。通知用人单位的内容应包括：劳动者的基本信息、八级伤残的鉴定结果、劳动合同的解除请求等。
三、用人单位的反应
用人单位收到劳动者的通知后，应当及时进行反应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在十五日内作出答复。答复可以是同意解除劳动合同、拒绝解除劳动合同或者要求劳动者提供更多证明材料等。
四、申请仲裁或者提起诉讼
如果用人单位拒绝解除劳动合同，或者不作出答复，或者答复不满足劳动者的要求，劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在劳动争议仲裁*会或者人民法院的调解下，最终确定解除劳动合同的程序和方式。
五、解除劳动合同的后续处理
如果最终确定解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定进行后续处理。具体包括：支付劳动者的工资、社会保险等费用；发放劳动者的离职证明；清理劳动者的工作档案等。
六、注意事项
在解除劳动合同的过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.及时通知用人单位，保留好证明材料；
2.遵循法律程序，不要私自离职或者擅自解除劳动合同；
3.维护自己的合法权益，如果用人单位的反应不合理，可以向劳动争议仲裁*会或者人民法院寻求帮助。
总之，解除工伤八级伤残劳动合同需要遵循一定的法律程序，劳动者需要了解相关的法律法规，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，妥善处理工伤八级伤残劳动合同的解除事宜。
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