工伤是指在工作中因工作原因而导致的身体损伤或职业病。如果工人在工作中发生工伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。其中，伤残赔偿是工伤赔偿中的一个重要部分。那么，工伤伤残8级能赔多少钱呢？下面，我们将详细解答。
一、工伤伤残8级的赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤伤残赔偿标准包括两部分：伤残补助金和一次性伤残补偿金。
1. 伤残补助金
伤残补助金是指在工伤事故发生后，企业应按照工伤保险制度规定给予被保险人的一项长期待遇，主要用于弥补因工伤造成的收入损失。伤残补助金的计算方法如下：
伤残等级×本人月平均工资×伤残补助金比例
其中，伤残等级是指被保险人因工伤造成的身体残疾程度，按照*院规定的《工伤职工伤残等级与工伤待遇标准》进行评定。伤残补助金比例是根据伤残等级不同而有所不同的，具体比例如下：
伤残等级 | 伤残补助金比例
—|—
1-4级 | 30%
5-6级 | 40%
7-8级 | 50%
9-10级 | 60%
2. 一次性伤残补偿金
一次性伤残补偿金是指在工伤事故发生后，企业应按照工伤保险制度规定给予被保险人的一次性赔偿金。一次性伤残补偿金的计算方法如下：
伤残等级×本人月平均工资×一次性伤残补偿金比例
其中，一次性伤残补偿金比例也是根据伤残等级不同而有所不同的，具体比例如下：
伤残等级 | 一次性伤残补偿金比例
—|—
1-4级 | 24个月
5-6级 | 36个月
7-8级 | 48个月
9-10级 | 60个月
二、工伤伤残8级的赔偿计算方法
以某工人因工伤造成8级伤残为例，他的月平均工资为5000元，那么他的伤残补助金和一次性伤残补偿金应该如何计算呢？
1. 伤残补助金
伤残补助金=8级伤残×5000元×50%=1250元/月
2. 一次性伤残补偿金
一次性伤残补偿金=8级伤残×5000元×48个月=240000元
因此，这位工人的伤残赔偿总额为1250元/月×12个月×工伤保险待遇领取年限+240000元=270000元。
三、注意事项
1. 工伤伤残赔偿的计算标准可能会因地区、企业和行业的不同而有所差异，请务必咨询当地工伤保险部门或律师。
2. 如果雇主未按照工伤保险制度规定给予伤残赔偿，被保险人可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 工人在工作中应当注意安全，遵守企业的安全生产规定，尽可能避免发生工伤事故。
总之，工伤伤残8级的赔偿标准是由伤残补助金和一次性伤残补偿金两部分构成的。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、月平均工资和赔偿标准进行计算。如果工人发生工伤，应该及时向企业报告，主动申请工伤认定，并向工伤保险部门申请伤残赔偿。
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