在现代社会，劳动关系是一种普遍存在的社会关系，它是指一个人在一定条件下与他人建立的以劳动为基础的社会关系。而如何判定存在劳动关系，对于雇主和雇员来说是非常重要的。因为只有明确了劳动关系，才能明确双方的权利和义务，从而更好地维护自身的权益。那么，如何判定存在劳动关系呢？下面就为大家介绍一下。
一、劳动关系的定义
首先，我们需要了解劳动关系的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，劳动者从事劳动，依法享有劳动报酬，用人单位依法履行支付劳动报酬、保障劳动条件、保障劳动安全和健康、提供劳动保护等义务的社会关系。
二、判定劳动关系的要素
了解了劳动关系的定义之后，我们需要了解判定劳动关系的要素。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，判定劳动关系需要考虑以下几个要素：
1.劳动者是否从事劳动
劳动者是否从事劳动是判定劳动关系的首要要素。只有在劳动者从事劳动的情况下，才能判定存在劳动关系。
2.劳动者是否依法享有劳动报酬
劳动者是否依法享有劳动报酬也是判定劳动关系的重要要素。只有在劳动者依法享有劳动报酬的情况下，才能判定存在劳动关系。
3.用人单位是否履行支付劳动报酬、保障劳动条件、保障劳动安全和健康、提供劳动保护等义务
用人单位是否履行支付劳动报酬、保障劳动条件、保障劳动安全和健康、提供劳动保护等义务也是判定劳动关系的重要要素。只有在用人单位履行了这些义务的情况下，才能判定存在劳动关系。
三、判定劳动关系的具体操作步骤
了解了判定劳动关系的要素之后，我们需要了解判定劳动关系的具体操作步骤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，判定劳动关系需要按照以下步骤进行：
1.确定劳动者是否从事劳动
首先，需要确定劳动者是否从事劳动。如果劳动者没有从事劳动，那么就不存在劳动关系。
2.确定劳动者是否依法享有劳动报酬
其次，需要确定劳动者是否依法享有劳动报酬。如果劳动者没有依法享有劳动报酬，那么就不存在劳动关系。
3.确定用人单位是否履行支付劳动报酬、保障劳动条件、保障劳动安全和健康、提供劳动保护等义务
最后，需要确定用人单位是否履行支付劳动报酬、保障劳动条件、保障劳动安全和健康、提供劳动保护等义务。如果用人单位没有履行这些义务，那么就不存在劳动关系。
四、小结
综上所述，判定劳动关系需要考虑劳动者是否从事劳动、劳动者是否依法享有劳动报酬、用人单位是否履行支付劳动报酬、保障劳动条件、保障劳动安全和健康、提供劳动保护等义务等要素。只有在这些要素都满足的情况下，才能判定存在劳动关系。对于雇主和雇员来说，了解这些要素和操作步骤非常重要，只有这样才能更好地维护自身的权益。
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