国定假期调休算不算加班，你知道吗？

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近年来，随着法律意识的提高，越来越多的人开始关注自己的劳动权益。而在日常工作中，加班问题也成为了一个备受关注的话题。而对于国定假期调休是否算作加班的问题，很多人并不是很清楚。那么，国定假期调休算不算加班呢？下面，我们一起来了解一下。

一、国定假期调休的概念

首先，我们需要明确一下国定假期调休的概念。国定假日是指法律规定的休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。而调休是指将周末或节假日的休息日调整到其他时间，以保证工作时间的连续性和生产经营的需要。比如，如果国庆节放假7天，但是因为工作需要，需要在国庆节后的某个时间上班，那么就可以通过调休来实现。

二、国定假期调休是否算作加班

对于国定假期调休是否算作加班的问题，我们需要根据不同的情况来分析。

1.国定假期调休不算加班

首先，我们来看一下国定假期调休不算作加班的情况。根据《劳动法》的规定，国定假日是休息日，员工在国定假日上班应当按照法定节假日加班的规定支付加班费。而如果是在调休日上班，由于调休日并不是法定节假日，因此不需要支付加班费。也就是说，国定假期调休不算作加班，不需要支付加班费。

2.国定假期调休算作加班

除了上述情况外，国定假期调休还有一种情况是算作加班的。具体来说，如果员工在国定假期调休日上班，并且在调休日工作时间超过了法定工作时间，那么就需要按照加班的规定支付加班费。比如，如果员工在国庆节调休日上班，工作时间超过了8小时，那么就需要按照加班的规定支付加班费。

三、如何计算国定假期调休的加班费

如果员工在国定假期调休日上班需要支付加班费，那么我们需要知道如何计算加班费。具体来说，加班费的计算方法如下：

1.法定节假日加班费计算方法

法定节假日加班费的计算方法为：日工资×300%。

2.周末加班费计算方法

周末加班费的计算方法为：日工资×200%。