在职场中，打架*时有发生，尤其是在一些高压工作环境中。如果在打架*中受伤，是否算作工伤呢？这是一个让人困惑的问题。本文将深入探讨这个问题，并解释劳动法中的工伤认定规定。
什么是工伤？
在开始讨论打架算不算作工伤之前，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。这包括在工作场所内或者外，执行工作任务的过程中所遭受的伤害或者患病。
什么情况下打架算作工伤？
在一些高压工作环境中，打架*时有发生。如果在打架*中受伤，是否算作工伤呢？这取决于打架*的性质和原因。
如果打架*是因为工作原因而发生的，那么受伤人员可以申请工伤认定。例如，如果两个安保人员在执行任务时发生冲突，导致其中一人受伤，那么这个受伤人员可以申请工伤认定。因为这个受伤人员是在执行工作任务的过程中受伤的。
另外，如果打架*是因为工作场所的不安全因素而发生的，那么受伤人员也可以申请工伤认定。例如，如果在一个酒吧中，客人和员工之间发生了打架*，导致员工受伤，那么这个员工可以申请工伤认定。因为这个员工是在工作场所内受伤的。
然而，如果打架*是因为个人原因而发生的，那么受伤人员就不能申请工伤认定。例如，如果两个同事在工作时间之外发生了打架*，导致其中一人受伤，那么这个受伤人员就不能申请工伤认定。因为这个受伤人员是在工作时间之外受伤的。
如何申请工伤认定？
如果你在工作过程中受伤或者患病，可以申请工伤认定。申请工伤认定的流程如下：
1. 及时就医并保存相关证据。如果你在工作过程中受伤或者患病，应该立即就医并保存相关证据，例如医院诊断证明、事故报告等。
2. 向用人单位提出申请。你需要向用人单位提出申请，并提交相关证据。
3. 用人单位进行初步审查。用人单位将对你的申请进行初步审查，并决定是否受理你的申请。
4. 劳动部门进行复审。如果用人单位受理了你的申请，劳动部门将进行复审，并决定是否认定你的伤害或者疾病为工伤。
5. 获得工伤认定证明。如果你的伤害或者疾病被认定为工伤，你将获得工伤认定证明，并享受相应的工伤保险待遇。
结论
在职场中，打架*时有发生，但是并不是所有的打架*都算作工伤。如果打架*是因为工作原因或者工作场所的不安全因素而发生的，那么受伤人员可以申请工伤认定。如果打架*是因为个人原因而发生的，那么受伤人员就不能申请工伤认定。如果你在工作过程中受伤或者患病，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
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