劳动合同是用于约定雇佣关系的一种合同，一旦签署，双方都应该遵守合同的条款。但是在某些情况下，雇主或员工可能需要解除合同。那么，什么情况下可以解除劳动合同呢？本文将介绍可解除劳动合同的五种情形。
一、因劳动合同约定期满
劳动合同约定期满是一种正常的解除方式。在合同期满之前，双方应该按照合同约定履行各自的责任。如果合同期满后，双方没有达成续签协议，那么合同自动解除。
二、因双方协商一致
在某些情况下，雇主和员工可能会协商解除合同。例如，员工因家庭原因需要离开，或者公司因业务调整需要缩减人员等。在这种情况下，双方可以协商解除合同，但必须遵守法律规定。
三、因员工违法行为
如果员工违反了公司的规定或者法律法规，雇主可以解除劳动合同。例如，员工盗窃公司财物、泄露商业机密、严重违反公司纪律等。在这种情况下，雇主应该有充分的证据，遵守法律程序，不能随意解除合同。
四、因员工严重失职或者工作能力不符合要求
如果员工的工作能力不符合要求，或者严重失职，给公司造成了严重的损失，雇主可以解除劳动合同。例如，员工经常迟到早退、工作效率低下、严重疏忽职务等。在这种情况下，雇主应该先进行教育和警告，再考虑解除合同。
五、因不可抗力
不可抗力是指由于自然灾害、战争、罢工等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，导致合同无法履行的情况。在这种情况下，双方可以协商解除合同，但必须遵守法律规定。
总结
以上是可解除劳动合同的五种情形，每种情形都有其特定的解除程序和法律规定。在解除合同时，双方应该遵守法律规定，不能随意解除合同。如果您遇到了解除合同的问题，建议咨询专业律师或者劳动仲裁机构。
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