随着时代的发展，劳动合同的签订已经成为了一项日常工作。但是，在签订劳动合同时，很多人并没有注意到一个重要的问题：劳动合同默认自动延期。这个问题在很多情况下都会带来一些麻烦，那么，我们应该如何处理？
一、什么是劳动合同默认自动延期？
劳动合同默认自动延期是指在劳动合同期满之前，双方当事人未提出终止合同的意愿，劳动合同将自动延期的情况。这种情况在很多公司中都很常见，但是，如果不加以处理，就有可能会带来一些风险。
二、为什么会出现劳动合同默认自动延期？
劳动合同默认自动延期是由于劳动法的规定而产生的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同期限届满，双方当事人没有提出终止合同的，视为延长原有合同期限。因此，当劳动合同期限届满时，如果双方当事人没有提出终止合同的意愿，劳动合同就会自动延期。
三、劳动合同默认自动延期应该如何处理？
对于劳动合同默认自动延期的处理，我们可以从以下几个方面入手：
1.提前沟通
在劳动合同期满之前，双方当事人应该提前进行沟通，了解对方的意愿。如果双方当事人都希望继续合作，那么可以在合同期满前进行续签。如果双方当事人不再继续合作，那么应该在合同期满前提出终止合同的意愿。
2.书面确认
如果双方当事人决定继续合作，那么应该在劳动合同期满之前，书面确认续签合同的具体事项。在书面确认中，应该明确新合同的期限、薪酬、工作内容等具体事项，以避免后续出现纠纷。
3.及时提出终止合同的意愿
如果双方当事人不再继续合作，那么应该在合同期满前及时提出终止合同的意愿，并在书面上确认。如果双方当事人都没有提出终止合同的意愿，那么劳动合同将会自动延期。
4.了解法律规定
对于劳动合同默认自动延期的处理，我们应该了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同默认自动延期的期限不得超过原合同期限的一半。因此，在处理劳动合同默认自动延期时，我们应该遵守相关的法律规定。
四、结语
劳动合同默认自动延期是一个常见的问题，但是如果不加以处理，就可能会带来一些风险。因此，在签订劳动合同时，我们应该注意这个问题，并采取相应的措施加以处理。通过提前沟通、书面确认、及时提出终止合同的意愿等方式，我们可以有效地避免劳动合同默认自动延期带来的风险。
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