在职场中，离职是一件常见的事情。但是，如果员工不按照规定离职，可能会引起一系列的问题，甚至会影响到以后的职业生涯。因此，了解劳动合同法关于离职的规定，是每一位员工必须要做的事情。本文将为大家介绍劳动合同法关于离职的相关规定，以及员工如何合法离职的具体操作步骤。
一、劳动合同法关于离职的规定
1.员工可以自愿离职
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，员工可以自愿离职。员工在离职前应当向用人单位提前30日书面告知，并与用人单位协商解决劳动报酬、工作时间、社会保险等问题。如果员工未提前告知或者未与用人单位协商解决问题，用人单位可以要求员工赔偿因此给用人单位造成的损失。
2.用人单位可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位有权解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，并应当提前告知员工，并支付相应的经济补偿。
3.劳动合同到期自动终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同期满或者完成合同目的，劳动合同自动终止。双方当事人可以协商续订劳动合同或者签订新的劳动合同。
二、员工如何合法离职的操作步骤
1.提前30天书面告知用人单位
员工在离职前应当提前30天书面告知用人单位。告知应当包含离职的原因、离职日期、离职后的联系方式等。如果员工未提前告知，用人单位可以要求员工赔偿因此给用人单位造成的损失。
2.与用人单位协商解决问题
员工在离职前应当与用人单位协商解决劳动报酬、工作时间、社会保险等问题。如果员工未与用人单位协商解决问题，用人单位可以要求员工赔偿因此给用人单位造成的损失。
3.办理离职手续
员工在离职前应当办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、领取工资、社会保险等。如果员工未办理离职手续，用人单位可以要求员工赔偿因此给用人单位造成的损失。
4.保留好离职证明
员工在离职后应当保留好离职证明。离职证明是员工离职后的重要证明材料，可以用于以后的求职或者社保等相关事宜。
三、总结
员工在离职前应当了解劳动合同法关于离职的相关规定，按照规定办理离职手续，保护自己的合法权益。同时，员工也应当注意自己的职业道德，保持良好的职业形象，为以后的职业生涯打下良好的基础。
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