劳动合同是雇主和劳动者之间的一份重要的协议，它规定了双方的权利和义务。一旦签订，双方就应该严格遵守合同的内容。但是有些时候，即使合同已经签订，劳动者仍然无法拿到合同。这种情况下，劳动者应该怎么办呢？
1. 先了解自己的权利
首先，劳动者需要了解自己的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动者入职之日起1个月内为劳动者办理社会保险等手续。如果用人单位没有按照规定办理，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
2. 与雇主沟通
如果劳动者没有拿到合同，应该首先与雇主沟通。可以通过电话、邮件或者当面沟通的方式，向雇主询问合同的情况。如果雇主没有合理的解释或者一再拖延，劳动者可以要求雇主补发合同。
3. 寻求法律援助
如果与雇主沟通无果，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁*会咨询，寻求法律帮助。在法律援助的帮助下，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。
4. 维权
如果雇主一直拒绝发放合同，劳动者可以通过维权的方式来解决问题。可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者通过诉讼的方式来解决问题。在维权的过程中，劳动者需要搜集证据，如与雇主的沟通记录、劳动合同签订的证明等。
总之，如果劳动者签订了劳动合同却没有拿到合同，应该及时与雇主沟通，了解自己的权利，寻求法律援助，最终通过维权的方式来解决问题。劳动合同是双方的约定，用人单位应该严格遵守合同的内容，保障劳动者的权益。
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