随着经济的发展，越来越多的公司开始采取收回扣的方式来控制成本。这种行为可能会对员工的利益产生不利影响，因此，当公司收回扣时，员工应该如何应对呢？本文将为大家介绍一些应对方法。
一、了解公司政策
首先，员工应该了解公司的政策，了解公司是否有权利收回扣。如果公司有权利收回扣，员工应该了解收回扣的具体情况，例如收回的金额、收回的原因等。
二、与上级沟通
如果员工不同意公司的收回扣行为，可以与上级沟通，表达自己的想法和看法。在沟通过程中，员工应该坦诚地表达自己的观点，同时尊重上级的决定。如果上级不同意员工的观点，员工可以考虑向公司其他部门或人员寻求帮助。
三、寻求法律援助
如果员工认为公司的收回扣行为违反了法律法规，员工可以寻求法律援助。在寻求法律援助之前，员工应该了解自己的权利和义务，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
四、寻找其他工作机会
如果员工认为公司的收回扣行为严重影响了自己的利益，员工可以考虑寻找其他工作机会。在寻找其他工作机会之前，员工应该了解自己的能力和市场需求，选择适合自己的工作。
五、保持冷静
最后，员工应该保持冷静，不要轻易做出决定。在面对公司收回扣的行为时，员工应该理性思考，权衡利弊，做出正确的决定。
总之，当公司收回扣时，员工应该了解公司政策，与上级沟通，寻求法律援助，寻找其他工作机会，并保持冷静。只有这样，才能更好地维护自己的权益。
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