劳动合同是一种合法有效的劳动关系协议，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在中国，劳动合同签订的次数是有限制的，一份劳动合同最多只能签订三次。那么如果劳动合同签订了三次后，该怎么办呢？本文将为大家详细介绍。
一、为什么劳动合同只能签三次？
劳动合同只能签三次，是为了保护劳动者的合法权益。在过去，一些雇主会故意将员工的劳动合同签订多次，以此来规避劳动法律法规的规定，给员工的合法权益带来了不利影响。为了避免这种情况的发生，劳动合同签订的次数被限制在了三次。
二、劳动合同签订三次后，该怎么办？
1. 续签劳动合同
劳动合同签订三次后，如果员工和雇主仍希望继续合作，可以续签劳动合同。不过，续签的劳动合同需要与前三份劳动合同的内容有所不同，不能简单重复之前的内容。
2. 签订非全日制劳动合同
如果员工已经签订了三份全日制劳动合同，可以考虑签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同是指员工每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的劳动合同。这种劳动合同的签订次数没有限制。
3. 签订劳务派遣合同
如果员工已经签订了三份全日制劳动合同，也不适合签订非全日制劳动合同的情况下，可以考虑签订劳务派遣合同。劳务派遣合同是指员工与劳务派遣公司签订的劳动合同，员工通过劳务派遣公司向用人单位提供劳动力。
4. 签订劳务外包合同
如果员工已经签订了三份全日制劳动合同，也不适合签订非全日制劳动合同和劳务派遣合同的情况下，可以考虑签订劳务外包合同。劳务外包合同是指员工与劳务外包公司签订的劳动合同，员工通过劳务外包公司向用人单位提供劳动力。
三、总结
劳动合同签订的次数被限制在三次，是为了保护劳动者的合法权益。如果员工已经签订了三份全日制劳动合同，可以考虑续签劳动合同、签订非全日制劳动合同、签订劳务派遣合同或劳务外包合同。在签订劳动合同时，员工应该了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律法规而受到不必要的损失。
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