在职场中，劳动纠纷时有发生。当员工与公司之间出现了无法协商的矛盾时，往往会选择通过劳动仲裁的方式解决。但是，很多人在劳动仲裁后都会有一个疑问：公司会直接给钱吗？本文将为大家详细解答这个问题，并了解一下劳动仲裁的相关流程。
一、劳动仲裁是什么？
劳动仲裁是一种通过司法*来解决劳动争议的方式。在中国，劳动仲裁*会是主要的仲裁机构。当员工与公司之间出现了劳动争议，双方可以向当地的劳动仲裁*会申请仲裁。仲裁*会会派出仲裁员进行调解，如果调解失败，仲裁员会作出裁决。
二、劳动仲裁后公司会直接给钱吗？
答案是：不一定。在劳动仲裁后，公司会根据仲裁裁决书上的判决结果来进行支付。如果仲裁裁决书上判决公司支付给员工一定的赔偿金或者工资补偿金，那么公司就必须按照仲裁裁决书上的要求进行支付。但是，如果公司不同意仲裁裁决书上的判决结果，那么公司可以选择不支付，这时候员工就需要通过法院的方式来执行仲裁裁决。
三、劳动仲裁的相关流程
1.申请仲裁
当员工与公司之间出现了劳动争议，双方可以向当地的劳动仲裁*会申请仲裁。申请时需要提供相关证据和申请书。
2.调解
仲裁*会会派出仲裁员进行调解，调解期限为7天。如果调解成功，双方达成了和解协议，那么仲裁*会会制作调解书。如果调解失败，仲裁员会作出裁决。
3.仲裁裁决
仲裁员会根据证据和法律规定作出裁决，并在裁决书上写明双方的权利和义务。仲裁裁决书是具有法律效力的，双方必须遵守。
4.执行仲裁裁决
如果公司不同意仲裁裁决书上的判决结果，那么员工就需要通过法院的方式来执行仲裁裁决。员工可以向法院申请执行令，法院会派出执行人员来执行判决结果。
四、如何避免劳动纠纷？
1.签订合同
在入职前，员工和公司应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应该包括工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
2.遵守法律法规
公司应该遵守国家的劳动法律法规，不得违法操作，否则会面临法律制裁。
3.及时沟通
当员工与公司之间出现了矛盾，双方应该及时沟通，协商解决问题。不要让矛盾不断升级，最终导致劳动纠纷。
小结：
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但是劳动仲裁后公司不一定会直接给钱。员工和公司之间应该签订劳动合同，遵守国家的劳动法律法规，并及时沟通解决问题，以避免劳动纠纷的发生。
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